激励模式在国有建筑企业员工管理中的应用

来源 :中国经贸 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ericawanghnu
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
当今时代,随着企业竞争意识不断增强,企业的市场竞争力也大大增加。为了取得较高的企业效益和竞争地位,要把着重点放在企业管理上,先进的管理模式才能适应与时俱进的经济模式,这就要求对企业的员工加强管理。因此,企业要综合采用多种激励模式,提高员工的积极性和创造性,提高工作效率,为企业赢得客观的效益,使员工和企业获得双赢。
其他文献
当前医院发展正处在社会经济变革的突变时期,特别是公立医院公益性改革,省、市医保定点医院和农村合作医疗定点医院的出现以及全民医保的逐步实现,伴随着患者以消费者身份出现的
内部审计是企业管理的重要部分,审计监督机制是否完善,直接关联到企业管理的关键。从企业管理的情况来看,我国内部审计的作用还没有得到有效的发挥。只有将内部审计与企业管理两
我国的企业在财务会计模式和财务会计操作上存在很多不规范现象,作为财务会计工作者,笔者有责任探讨有效的方法和对策来实现财务会计工作的规范化建设,实现财务会计工作的正规性
本文通过介绍绩效工资的概念,分析出现在事业单位绩效工资分配的现状,了解绩效工资的内涵,提出绩效工资分配制度的几点原则,并对绩效工资分配制度做出几点解决现状的对策。
掌握抽象函数问题的常用解法,对提高思维能力和解题效率有很大的作用。
本文从我国电信行业CRM管理现状出发,着重分析了我国电信行业CRM应用存在的问题,提出了今后电信行业CRM应用的发展策略。
目的 观察芪参益气滴丸治疗慢性心功能不全的疗效。方法 46例具有症状的慢性心功能不全病在常规强心,利尿,扩血管等抗心衰治疗基础上给予口服芪参益气滴丸,服药时间2个月到半年,