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探讨了激励机制在减少合同制护士离职率中的应用。具体措施包括薪酬制度、岗位设置、层级管理、职称晋升、政治待遇等。认为对合同制护士实施激励机制,能极大稳定合同制护士队伍,提高医院护理工作质量,解决护理管理难题。
激励机制在稳定合同制护理队伍中的应用
【摘 要】
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探讨了激励机制在减少合同制护士离职率中的应用。具体措施包括薪酬制度、岗位设置、层级管理、职称晋升、政治待遇等。认为对合同制护士实施激励机制,能极大稳定合同制护士
【机 构】
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西安交通大学医学院第二附属医院肿瘤科
【出 处】
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当代护士：专科版（下旬刊）
【发表日期】
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2014年12期
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