【摘 要】
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新入职员工是企业的新鲜血液,是企业持续发展的动力。本文分析了新入职员工有角色转换、岗位适应、职业生涯规划等需求;分析出新 员工存在以上需求的原因,有尚未认同企业文化
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新入职员工是企业的新鲜血液,是企业持续发展的动力。本文分析了新入职员工有角色转换、岗位适应、职业生涯规划等需求;分析出新 员工存在以上需求的原因,有尚未认同企业文化、环境改变导致心理适应不良和初入企业社会支持网络尚未建立;探索了重视企业文化教育,提 升归属感;强化技能培训,明确职业发展规划;加强组织关怀,帮助建立社会网络等措施,帮助新入职员工加快企业融入。
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