高职院校人才引进困境及改善对策——以江苏省为例

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随着高等教育体制的改革,高职院校的教育越来越受到社会各界的关注,高职院校人才引进工作也越来越受到重视。近年来,通过引进人才,江苏省高职院校教师队伍不断壮大,人才结构也得到一些改善,但是在人才引进方面还存在一些困难,在引进一部分人才的同时,还有一部分人才流失,为高职院校的稳步发展带来阻碍。因此,本文以江苏省为例,分析了目前高职院校人才引进的困境,并针对实际情况提出了几点改善对策,希望能为高职院校的发展提供借鉴。
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