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组织情商能为组织绩效做出贡献,从而推动组织的成长与发展,故组织情商近年来成为研究热点。文章梳理了国内外关于组织情商与组织绩效关系的研究成果,对组织情商的内涵及类型、组织情商对组织绩效的影响路径等方面的研究进行归纳梳理,并对以往研究进行评述,提出未来研究展望。
组织情商对组织绩效影响的研究综述
【摘 要】
：
组织情商能为组织绩效做出贡献,从而推动组织的成长与发展,故组织情商近年来成为研究热点。文章梳理了国内外关于组织情商与组织绩效关系的研究成果,对组织情商的内涵及类型
【机 构】
：
南京邮电大学
【出 处】
：
经济论坛
【发表日期】
：
2019年6期
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