论文部分内容阅读
在学校领导班子里，校长是“主角”，副校长是“配角”。如何当好副校长这个“配角”，是一件复杂而微妙的事，一般只可意会，不可言传，“奥妙自在不言之中”。然而，几年的学校工作经历却使我深深感受到，副校长的成熟与否有时会在一定程度上影响到学校领导班子的凝聚力和战斗力。那么，如何才能胜任副校长这一“配角”呢？
一、树立意识———过“思想认识”之关
1.维护核心意识
学校班子是领导集体，在这个领导集体中必须有一个核心。根据现行体制，副校长必须牢固树立校长是班子核心的意识，确认校长在学校的最高权威，并自觉进行维护。要切实树立全力支持校长工作的思想，甘当绿叶衬红花，做好校长的左膀右臂。
2.服从全局意识
从理论上讲，学校的整体工作是一个全局，副校长个人或个人分管的工作是局部，局部必须服从全局。作为一名副校长，思想上一定要紧紧把握全局，工作目标与全局一致，工作进程与全局合拍，坚决杜绝那种不顾全局，损“公”利“己”及个人英雄主义的现象。
3.有限权力意识
副校长虽然是学校领导集体中的重要一员，但他毕竟只是“助手”和“配角”，同正职领导的“主角”定位有一定差别。对一名副校长来说，思想上一定要认识这个“差别”，承认这个“差别”，明确副校长的职权限度，并进而做到在日常工作中不擅越职权，不讲过头话，不办过头事。这样，才能真正协调好与正职领导的关系，确保班子的团结协作。
4.勇于负责意识
副校长所处的地位决定了他既是决策出台的参与者，又是决策实施的执行者。副校长一般要分管若干业务部门的工作，只有勇于负责，大胆开拓，敢于担当，才能确保把工作搞好。
二、明确职责———立“正确思维”之法
1.善于形成互补性思考
校长的思考要侧重于大局，副校长的思考则要善于在拾遗补阙上下功夫；校长的思考侧重指导性，副校长的思考则要善于在具体操作上多努力。副校长只有主动地与校长在思维上形成互补，才能保持学校总体工作的完整性和一致性，促进学校各项工作良性运行。
2.勤于主动性思考
副校长不能借口尊重校长，安于“配角”而不动脑筋，要主动对校长负责。对分管范围内的问题，都要主动慎重考虑，要善于把分管工作全局化，能从战略上、宏观上思考分管部门的问题，真正谋好自己该管的事，谋到点子上。要善于思考主要矛盾，善于分析各种问题的内在联系。只有问题觉察得快，抓得准，理得清，才能掌握工作的主动权。
3.敢于超前性思考
领导运筹不能就事论事，贵在高瞻远瞩，因而副校长要敢于做超前思考，参谋在正职决策之前，服务在正职认识之前，工作完成在正职要求时间之前。
4.多作换位性思考
换位思考有时会有很大的收获，特别是分管工作和全局工作矛盾之时，换位思考往往能增强对正职的理解，从而及时做到局部服从全局。
三、找准位置———择“恰当工作”之道
1.支持正职而不丧失原则
副校长的主要职责是协助校长工作。所以，在日常工作中，副校长必须响应、支持校长的工作，但这个“支持”需以党性原则为前提，那种以丧失原则为代价的，不管事事处处都唯校长之命是从的附庸式“支持”绝对不属于真正意义上的“支持”。这一点，每位副校长一定要有深刻的认识。
2.勤于建言而不贪功
副校长作为校长的参谋和助手，一定要勤于思考，大胆向校长建言献策，并认真抓好各项工作的落实，努力促进学校整体工作的开展。作为副校长，当自己的建议被确证已产生预期效果时，绝不能喜形于色，居功自傲，有意无意地夸大自己的作用或草率指责别人的失误，而要认识到所有这些都是属于班子集体的，切实树立把个人荣誉感与集体荣誉感融为一体的意识。
3.主动揽事而不争权
工作中，有的领导班子成员为了避免招来他人“越位”“争权”之议，搞绝对的“各负其责”，这严重危害了领导班子集体优势的发挥。因此，作为副校长，虽然分管的只是某一方面的工作，但绝不等于不要或不能过问全局的事情。尤其是校长顾及不到之时或校长不在家之时，“配角”更要主动揽事，发挥助手作用，保证工作正常运转。
主动揽事能使自己在处理、解决事件的过程中潜移默化地积累工作经验，提高工作能力，这可是“一箭双雕”的好事。一般地，揽事应克服两种顾虑：一是担心工作拿不准，万一错了难以承担责任，于是缩手缩脚，不敢大胆工作；二是唯恐出力不讨好，担心别人说自己“越权”或“爱出风头”，多一事不如少一事。
揽事正确的做法是：既要坚持从大局着眼，保证工作正常运作，又要注意揽事的度，维护正职和其他副职的权威及班子集体的团结。在一般情况下，揽事的“事”应重点放在琐碎之事、在急之事、棘手之事上。所谓“琐碎之事”是相对于全局而言的，但小事解决不了，也会影响大事的解决；所谓“在急之事”是指时间紧迫而当事人无暇顾及之事；所谓“棘手之事”是指学校工作出现的一些特殊情况和棘手事情，校长不宜直接打头阵出面解决，这时副校长要主动为校长排忧解难，主动揽过来，大胆处理。如遇有不周全之处再由校长出面协调，这样不但不会出现“争权”的误会，反而会促进班子的整体团结和战斗力的发挥。
4.坚持己见而善于沟通
工作中，副校长与校长或其他领导班子成员难免会在一些具体事情上产生不同的看法，这时，就要以坦诚的心态、善意的动机对这些不同看法加以具体分析，明确分歧的性质以决定对待分歧的态度，认为该坚持己见的就一定要保留意见，对待分歧，我们既不能看得过重，也不能放松警惕，而应坦诚相待，善于沟通，才能力争缩小分歧，取得共识。
综上所述，在维护党性、人格的前提下，树立配角意识，摆正副职位置，把握好工作方法是每位成熟的副校长所必须具备的基本条件。只要我们找准角色位置，明确角色职责，当好副校长，不难！
一、树立意识———过“思想认识”之关
1.维护核心意识
学校班子是领导集体，在这个领导集体中必须有一个核心。根据现行体制，副校长必须牢固树立校长是班子核心的意识，确认校长在学校的最高权威，并自觉进行维护。要切实树立全力支持校长工作的思想，甘当绿叶衬红花，做好校长的左膀右臂。
2.服从全局意识
从理论上讲，学校的整体工作是一个全局，副校长个人或个人分管的工作是局部，局部必须服从全局。作为一名副校长，思想上一定要紧紧把握全局，工作目标与全局一致，工作进程与全局合拍，坚决杜绝那种不顾全局，损“公”利“己”及个人英雄主义的现象。
3.有限权力意识
副校长虽然是学校领导集体中的重要一员，但他毕竟只是“助手”和“配角”，同正职领导的“主角”定位有一定差别。对一名副校长来说，思想上一定要认识这个“差别”，承认这个“差别”，明确副校长的职权限度，并进而做到在日常工作中不擅越职权，不讲过头话，不办过头事。这样，才能真正协调好与正职领导的关系，确保班子的团结协作。
4.勇于负责意识
副校长所处的地位决定了他既是决策出台的参与者，又是决策实施的执行者。副校长一般要分管若干业务部门的工作，只有勇于负责，大胆开拓，敢于担当，才能确保把工作搞好。
二、明确职责———立“正确思维”之法
1.善于形成互补性思考
校长的思考要侧重于大局，副校长的思考则要善于在拾遗补阙上下功夫；校长的思考侧重指导性，副校长的思考则要善于在具体操作上多努力。副校长只有主动地与校长在思维上形成互补，才能保持学校总体工作的完整性和一致性，促进学校各项工作良性运行。
2.勤于主动性思考
副校长不能借口尊重校长，安于“配角”而不动脑筋，要主动对校长负责。对分管范围内的问题，都要主动慎重考虑，要善于把分管工作全局化，能从战略上、宏观上思考分管部门的问题，真正谋好自己该管的事，谋到点子上。要善于思考主要矛盾，善于分析各种问题的内在联系。只有问题觉察得快，抓得准，理得清，才能掌握工作的主动权。
3.敢于超前性思考
领导运筹不能就事论事，贵在高瞻远瞩，因而副校长要敢于做超前思考，参谋在正职决策之前，服务在正职认识之前，工作完成在正职要求时间之前。
4.多作换位性思考
换位思考有时会有很大的收获，特别是分管工作和全局工作矛盾之时，换位思考往往能增强对正职的理解，从而及时做到局部服从全局。
三、找准位置———择“恰当工作”之道
1.支持正职而不丧失原则
副校长的主要职责是协助校长工作。所以，在日常工作中，副校长必须响应、支持校长的工作，但这个“支持”需以党性原则为前提，那种以丧失原则为代价的，不管事事处处都唯校长之命是从的附庸式“支持”绝对不属于真正意义上的“支持”。这一点，每位副校长一定要有深刻的认识。
2.勤于建言而不贪功
副校长作为校长的参谋和助手，一定要勤于思考，大胆向校长建言献策，并认真抓好各项工作的落实，努力促进学校整体工作的开展。作为副校长，当自己的建议被确证已产生预期效果时，绝不能喜形于色，居功自傲，有意无意地夸大自己的作用或草率指责别人的失误，而要认识到所有这些都是属于班子集体的，切实树立把个人荣誉感与集体荣誉感融为一体的意识。
3.主动揽事而不争权
工作中，有的领导班子成员为了避免招来他人“越位”“争权”之议，搞绝对的“各负其责”，这严重危害了领导班子集体优势的发挥。因此，作为副校长，虽然分管的只是某一方面的工作，但绝不等于不要或不能过问全局的事情。尤其是校长顾及不到之时或校长不在家之时，“配角”更要主动揽事，发挥助手作用，保证工作正常运转。
主动揽事能使自己在处理、解决事件的过程中潜移默化地积累工作经验，提高工作能力，这可是“一箭双雕”的好事。一般地，揽事应克服两种顾虑：一是担心工作拿不准，万一错了难以承担责任，于是缩手缩脚，不敢大胆工作；二是唯恐出力不讨好，担心别人说自己“越权”或“爱出风头”，多一事不如少一事。
揽事正确的做法是：既要坚持从大局着眼，保证工作正常运作，又要注意揽事的度，维护正职和其他副职的权威及班子集体的团结。在一般情况下，揽事的“事”应重点放在琐碎之事、在急之事、棘手之事上。所谓“琐碎之事”是相对于全局而言的，但小事解决不了，也会影响大事的解决；所谓“在急之事”是指时间紧迫而当事人无暇顾及之事；所谓“棘手之事”是指学校工作出现的一些特殊情况和棘手事情，校长不宜直接打头阵出面解决，这时副校长要主动为校长排忧解难，主动揽过来，大胆处理。如遇有不周全之处再由校长出面协调，这样不但不会出现“争权”的误会，反而会促进班子的整体团结和战斗力的发挥。
4.坚持己见而善于沟通
工作中，副校长与校长或其他领导班子成员难免会在一些具体事情上产生不同的看法，这时，就要以坦诚的心态、善意的动机对这些不同看法加以具体分析，明确分歧的性质以决定对待分歧的态度，认为该坚持己见的就一定要保留意见，对待分歧，我们既不能看得过重，也不能放松警惕，而应坦诚相待，善于沟通，才能力争缩小分歧，取得共识。
综上所述，在维护党性、人格的前提下，树立配角意识，摆正副职位置，把握好工作方法是每位成熟的副校长所必须具备的基本条件。只要我们找准角色位置，明确角色职责，当好副校长，不难！