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基本养老保险将实现跨省转移
近日，上一届全国人大常委会第六次会议在京开幕。对再次提交审议的社会保险法草案的结构和内容进行了分类和细化。规定个人跨地区就业的，基本养老保险关系将随本人转移。个人退休时，基本养老金按照退休时各缴费地的基本养老金标准和缴费年限，由各缴费地分段计算、退休地统一支付。
国务院已提出2009年底在全国范围内全面实现基本养老保险基金省级统筹，2012年实行全国统筹的目标。
国务院：义务教育教师工资应不低于当地公务员
国务院近日通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。要求从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员，同时对离退休人员发放补贴。
人保部：困难企业可缓缴社会保险费
近日，人力资源和社会保障部等三部门发出通知，允许困难企业在2009年之内缓缴社会保险费，缓缴期限最长不超过6个月，职工应享受的各种社保待遇不受影响。
通知同时指出，统筹地区正确保参保人员社会保险待遇水平不降低、社会保险制度平稳运行、基金不出现缺口的前提下，经省级人民政府批准，可在2009年之内适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率，期限最长不超过12个月。
财政部：中介机构介绍失业者就业可获补贴
财政部近日发出通知，要求县级以上政府在则政预算中，安排就业专项资金用于促进就业，职业介绍补贴也被纳入了使用范围。职业中介机构，按照实际介绍成功就业的登记失业人数，可向当地人保部门申请职业介绍补贴，对培训失业人员的机构，也按照人头给予补贴，具体的补贴额度视就业情况而定。
上海：海外“选秀”
从上海市人力资源和社会保障局获悉，上海市政府有关部门以及20余家金融机构近日赴英美两国举办三场“2008年上海市海外高层次金融人才招聘会”，共推出银行、基金、证券投资等专业领域170多个职位，另有其他领域高端岗位1000多个，三场招聘会应聘人员共计2176人，初步达成意向840人，其中最高年薪高达150万人民币。
广东：拟推网络视频招聘
从广东省教育厅高校就业指导中心获悉，广东省教育部门正在酝酿，计划在2009年推出全新的招聘方式。
有关负责人表示，2009年3月或4月广东计划推出全新的招聘方式——网络视频招聘。届时，学生和企业均可足不出产在网站上通过视频完成面试。广东省就业指导中心主任黄兆团表示，中心一直想开创新的招聘渠道，利用现代化手段提供网络招聘服务将是今后发展的新趋势。
辽宁：125万农民工参加技能培训
从辽宁省政府获悉，根据有关统计，辽宁省参加过各级各类培训的农民工已达125.5万人，占全省农民工总数的近一半，经过培训后的农民工拓宽了致富门路，就业率达到了90％以上。
近年来，辽宁省大力实施了农村劳动力技能培训计划。培训经费以政府头单为主，进城务工农民的技能提升培训也被纳入普惠制范围内，同时还针对农民工就业特点，通过订单式培训、定向式培训、储备式培训等形式，提高了农民工文化素质和劳动技能。在未来两年，辽宁省还将有近百万农村富余劳动力通过参加技能培训实现角色的转换。
四川：返乡农民工将获免费培训
从四川省政府获悉，为应对全球金融危机引发的部分农民工失业返乡现象，四川省将以县为单位，组织全省百万返乡农民工进行免费培训，促进失业农民工再就业。
据介绍，四川将采取21条具体措施，加强失业调控，对失业返乡农民工强化技能培训，开展就业帮扶，扶持创业，维护权益，并帮助他们解决子女上学、生活贫穷等实际困难。同时，地震灾区失业返乡农民工也被纳入了就业援助范围。灾区各地将继续积极开发公益性岗位，优先安置失业返乡农民工，并利用对口支援省市在受援地的援建项目，尽可能吸纳失业返乡农民工就近、就地就业。
四川是全国闻名的劳务输出大省，改革开放30年来，四川劳务输出的规模逐年增人，目前全省劳务输出规模已达2000多万人，劳务收入已突破1000亿元。
数字圈点
2％
有关统计数据显示，在近两个月的招聘中，“2009中关村全国招聘团”共收到应聘简历约2.5万份，双方初步达成意向人数约500人，求职成功率仅为2％。据了解，往年的招聘会中，求职成功率能达到4％左右。
6万
截至2008年11月底，广州市劳动仲裁案件总数已超过6万宗，相当于此前两年案件的总和。
120万
美国全国经济研究局(NBER)商业周期测定委员会近日对外公布，美国2008年以来共有120万人次失去工作。NBER致力于经济学科学与实证研究，是全美最大的经济学研究机构，因测定经济衰退起止时间而广为人知。
400万与150万
据中国社科院发布的2009年《社会蓝皮书》预测，2009年经济增长的速度会明显放缓。
在就业方面产生比较大的影响首先是对广大农民工和大学毕业生，这是在当前需要采取特殊措施的两个群体。
现在已经有400万的农民工提前返乡，到2008年底有150万大学毕业生难以找到工作，据中国社科院社会学研究所副所长陈光金介绍，目前大学生的失业率超过12％，是登记失业率的3倍左右。
捕风捉影
用人单位“抄底”华尔街
近日，中国银行业协会面向全球金融精英招聘21名高层次人才，其中优异者将直接推荐给监管机构担任要职。
据悉，此次全球招聘的对象主要集中于华尔街的精英。按照监管层的要求，参与应聘的人应该具有“三高”的特点，即：高学历(欧美著名大学的学位)、高资历(著名投资银行或研究机构或发达国家监管机构5-10年的工作经验)以及高能力(高层次的职位还要求有决策和管理能力)。所涉及的岗位从金融监管到行业分析乃至制度研究，范围十分宽泛，
年终奖期待调查：热情依然不减
近日一项关于年终奖期待的调查显示，近四成职场人表示已经不再期待年终奖，但同时也有近四成的职场人对年终奖期待热情依然不减。调查显示，对目前薪金和职位不满意的职场人超过了八成，而41.1％的职场人明确表示只要能保住工作就好，不再考虑加薪等其他要求。
国内一季度招聘预期将趋于谨慎
美国万宝盛华公司近日发布2009年第一季度中国国内雇佣前景调查表明，受国际金融危机影响，中国内地六大城市、五大行业2009年一季度招聘意愿较2008年将更为谨慎，其中北京、上海、广州三大城市的招聘预期降至2007年初以来的最低水平。
数据显示，18％的受雇主希望在2009年第一季度增加员工招募人数，9％的 雇主表示将会减少雇员，58％的受访雇主表示将维持原有的雇佣量。
香港逾千家企业签署不裁员约章
香港批发、零售、饮食及相关消费服务行业组成的“齐抗金融海啸大联盟”，发起承诺不裁员的“良心企业海啸约章”签署行动近日举行启动仪式，目前已有逾于家企业签署约章，保守估计涉及逾5万个就业职位。
担任签署仪式见证人的特区政府劳工及福利局局长张建宗表示，“保就业”是相当重要的工作，也是特区政府未来任务的“重中之重”。
台湾：中小企业消失逾八千家
台湾中小企业发展会议近日再度召开，台湾中小企业协会理事长林秉彬表示，全台湾中小企业短短两年内就已消失了8000多家。林秉彬指出，过去中小企业具有强大的创新、创业能量，但自去年起，中小企业吹起寒风，期盼台当局能够多施援手。
国泰航空千名员工申请无薪休假
金融危机的影响已经波及越来越多的行业，航空业也不能幸免。
近日，香港国泰航空有限公司新闻发言人表示，自公司推行自愿无薪休假计划以来，占公司总人数七分之一的员工已经提出无薪休假申请，其中部分员工的无薪假期长达1年。如果加入无薪休假，工资将不再发放，但医保等福利均照常。
八成白领对所在行业仍有信心
近日一项“金融危机下的职场人”调查显示，八成职场人对自己所在行业仍有信心。
调查显示，虽然信心的程度有差异，但15％的职场人对自身所处行业信心十足，认为行业不会受到金融风暴太大影响；另有64.4％的职场人虽然对所在行业信心一般，但相信熬过了“过冬期”，情况会慢慢好转。
海外资讯
美国：加州公务员减薪
面对420亿美元财政赤字的困境，加州州长施瓦辛格日前再次签发行政命令，决定冻结州政府人手，并下令州部门把薪酬编制削减一成。
据了解，施瓦辛格的此举是希望借着减薪迫使数量庞大的公务员向州议会施压尽快通过预算案，而一旦新年度预算获得放行，公务员就可以领回减薪期间的薪资差额。
英国：失业人数创最高增幅
据英国政府公布的报告显示，英国11月份失业人数增加，增幅是27年以来的最高水平，这表明经济衰退正在加深，英国央行正考虑降息至有史以来的最低水平。
澳大利亚：空军向民航求援
澳大利亚政府近日称，澳空军拟从民用航空公司借用飞行员和机组人员，由于人员缺乏，澳大利亚空军近来已被迫在海外寻找飞行员，并向他们提供大量现金奖励，以摆脱飞行员大量跳槽的窘境。
许多澳大利亚军人离开军队跳槽到薪水更高的采矿业，因此澳大利亚一直面临招兵困难、军人跳槽率高和人手不足的问题，受此影响，空军飞行员大量跳槽至薪水更高的民用航空公司。
韩国：将投入40亿美元稳定就业市场
韩国劳动部近日表示，政府将在2009年的财政预算中拨款5.45万亿韩元(约合40.6亿美元)用于稳定因经济下滑而受到冲击的就业市场。
韩国劳动部在向总统李明博提交的一份报告中说，上述资金将用于在2009年对15.2万名求职者进行培训，而2008年大约只有9.9万人接受了这一帮助。此外，为向老年人及职业母亲提供帮助，韩国政府还计划用上述资金在社会服务领域创造1.5万个新的就业岗位。
雅虎落实裁员计划
雅虎近日表示，公司已经开始落实其1500名员工的裁员计划，计划削减其全球范围员工总数的10％。雅虎此次的裁员计划涉及其全球所有地区的员工，并且将主要集中在人力资源和财务部门。
全球十大最具影响力企业出炉
《商业周刊》杂志近日评选全球最具影响力公司，并从中挑选出十家在过去一年在各自行业内发挥重要作用、且在未来有望塑造行业版图的重量级企业。这十大最具影响力企业分别是：
《福布斯》评选出全球最受尊敬企业
《福布斯》杂志再度联手纽约声誉研究所近日公布“2008全球最受尊敬企业排名”，排名前十的企业较去年发生了较大变化，除丰田跃居榜首、三星跌出前十、谷歌新晋入围名列第二之外，最抢眼的莫过于来自拉美的跨国烘焙食品企业宾堡集团，该公司以总评分81.75的高分稳坐榜单第九位，成为前十名中唯一一家来自拉美的跨国食品企业。
成立于1997年的纽约声誉研究所，是当今国际上企业声誉研究及衡量方面的权威机构，该机构于2006年与《福布斯》杂志正式联手，在全球范围内每年开展一次企业声誉调查活动，今年纽约声誉研究所以问卷形式访问了超过6万名消费者，并收集了超过15万个相互独立的公司评级，对全球27个国家的1000多家最大型企业进行评比。
奥巴马劝高管放弃年终奖
美国当选总统贝拉克·奥巴马表示，企业高级管理人员应该主动放弃高额年终奖金，以分担经济困难带来的压力。
奧巴马近日接受美国全国广播公司电视台专访时提醒高管人员，成千上万的工人面临失业，“你们(高管)财富已超百万，同时在着手解雇工人。至少，你们应该这么说，愿意作出一些牺牲”。
话题一：如何看待“裁员”
裁员是减除冗员、提高效率的良方。我认为裁员的负面作用主要是操作方法不科学造成的，什么时候裁员、为什么裁员、裁员后预期收益和不裁员相比是否划算、裁减人员的选择标准是什么、裁员过程是否公平公正、裁减人员是否得到足额补偿、裁员后的消极影响是否得到妥善解决等问题是企业裁员中必须充分重视的问题。
江西读者 彭移风
当“裁员”成为度过全球性金融危机的唯一救命稻草时，企业剩下要做的便是如何做到谨慎地、人性化地裁员，以免因裁员而使企业与员工之间发生冲突或产生不良社会影响，从而影响企业品牌和声誉。
海南读者 钟国东
裁员的目的是为了降低成本，而采取其他方式也可以达到此目的，如员工的自愿减薪、提前退休、减少工作时间等方式，有的企业也采取员工放长假并领取一定工资，待企业情况好转再回企业上班的方式等，提供多种选择，不一定要对所有员工都采取一刀切的裁员方式。
网友：小迷糊
话题二：谈谈你对“减薪”的看法
我认为“减薪”的效果要强于“裁员”，虽然“裁员”可以直接削减成本，但未被裁减的幸存者也会受到心理冲击，其心理问题可能在“裁员”后相当长的一段时期内，影响着工作绩效。而被企业淘汰的人员的审慎消费会如同多米诺骨牌一样在消费者中间传导，影响着整个社会的消费信心。
重庆读者 刘新智
裁员、减薪是否真的能带动企业走出低谷，我看有待商榷。一时的裁员、减薪可能会解决某个企业的短期困难，但也给社会增加了压力，这样做治标不治本。当前，各国也通过多种宏观调控手段拉动内需，而裁员、减薪后人们的消费可能会更加谨慎。
辽宁读者 孙颖
话题三：HR工作者该如何应对?
我认为，HR作者在危机面前，应主动为企业高管分忧，和高 管一同商讨并解决企业人员是增还是减、要减员该减哪些人、留下的员工如何保持士气不减、当下应该开展哪些培训等问题。工作者应将问题的利弊分析报告给高管，使其做出有效的决策。
网友 路人甲
裁员、减薪和停止招聘后，其给企业和员工造成的创伤需要旧及时的抚慰。此外，为了企业的发展，面对市场的竞争和冲击，企业还需要培训员工，提升员工队伍的整体竞争力和素质，这些都需要HR去做。现在不是睏事做的时候，而应该是更忙的时刻。
广东读者 贺炳红
话题四：企业该如何“过冬”
过去很多企业赖以成功的资金和价格优势在金融风暴面前几乎荡然无存。因此企业必须清晰地界定自己的核心人才并建立打造和保留核心人才队伍的机制，否则当下一个“冬季”来临时，企业的日子会更难过。
技术总监 符益群
大量的事实证明，越是经济低迷时期就越是优秀企业的孕育和培养期。所谓“时穷节乃见”，危难出英雄。经过市场洗牌，效率低下、人力资本薄弱的企业将会被淘汰，优秀的企业在危机中发展壮大，未来一段时期对中国企业来说将会是练兵期，也是内功提升期。越是在这种特殊时期，就越需要冷静思考，确立正确的思路，发现并且抓住发展机遇。
网友 zjcw
我所在的公司属于劳动密集型企业，技术含量不高，行业竞争非常激烈。目前受经济低靡的影响，总体的用人原则是“只出不进”，但对一些急需招收新员工的岗位，在入职环节上也严格把关。特别强调的是我们加强了入职培训和在岗员工的培训，希望可以借此全面提升企业的整体竞争优势。
网友 毛毛雨
当前的金融危机对中小企业，特别是一些产品低附加值的企业冲击是最大的。而一些产品附加值高的企业非但没有受到影响，反而遇到了一个难得的发展机遇。企业需要不断提高产品和员工的“附加值”。我认为，现在应该是HR们思考如何做好未来一段时期内员工培训的关键时期，尽量为员工多创造“充电”的机会。
网友 超级化肥
企业在寒冬中要完成自我蜕变才能新生，虽有切肤之痛，但可以借此增强免疫力。任何时代任何时间都藏有商机，企业应擅于洞察并能及时调整发展方向，善于借机遇修练内功，优化内部人菜结构、提高核心竞争力、为日后企业的健康成长夯实基础。
广东读者 王志勇
基本养老保险将实现跨省转移
近日，上一届全国人大常委会第六次会议在京开幕。对再次提交审议的社会保险法草案的结构和内容进行了分类和细化。规定个人跨地区就业的，基本养老保险关系将随本人转移。个人退休时，基本养老金按照退休时各缴费地的基本养老金标准和缴费年限，由各缴费地分段计算、退休地统一支付。
国务院已提出2009年底在全国范围内全面实现基本养老保险基金省级统筹，2012年实行全国统筹的目标。
国务院：义务教育教师工资应不低于当地公务员
国务院近日通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。要求从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员，同时对离退休人员发放补贴。
人保部：困难企业可缓缴社会保险费
近日，人力资源和社会保障部等三部门发出通知，允许困难企业在2009年之内缓缴社会保险费，缓缴期限最长不超过6个月，职工应享受的各种社保待遇不受影响。
通知同时指出，统筹地区正确保参保人员社会保险待遇水平不降低、社会保险制度平稳运行、基金不出现缺口的前提下，经省级人民政府批准，可在2009年之内适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率，期限最长不超过12个月。
财政部：中介机构介绍失业者就业可获补贴
财政部近日发出通知，要求县级以上政府在则政预算中，安排就业专项资金用于促进就业，职业介绍补贴也被纳入了使用范围。职业中介机构，按照实际介绍成功就业的登记失业人数，可向当地人保部门申请职业介绍补贴，对培训失业人员的机构，也按照人头给予补贴，具体的补贴额度视就业情况而定。
上海：海外“选秀”
从上海市人力资源和社会保障局获悉，上海市政府有关部门以及20余家金融机构近日赴英美两国举办三场“2008年上海市海外高层次金融人才招聘会”，共推出银行、基金、证券投资等专业领域170多个职位，另有其他领域高端岗位1000多个，三场招聘会应聘人员共计2176人，初步达成意向840人，其中最高年薪高达150万人民币。
广东：拟推网络视频招聘
从广东省教育厅高校就业指导中心获悉，广东省教育部门正在酝酿，计划在2009年推出全新的招聘方式。
有关负责人表示，2009年3月或4月广东计划推出全新的招聘方式——网络视频招聘。届时，学生和企业均可足不出产在网站上通过视频完成面试。广东省就业指导中心主任黄兆团表示，中心一直想开创新的招聘渠道，利用现代化手段提供网络招聘服务将是今后发展的新趋势。
辽宁：125万农民工参加技能培训
从辽宁省政府获悉，根据有关统计，辽宁省参加过各级各类培训的农民工已达125.5万人，占全省农民工总数的近一半，经过培训后的农民工拓宽了致富门路，就业率达到了90％以上。
近年来，辽宁省大力实施了农村劳动力技能培训计划。培训经费以政府头单为主，进城务工农民的技能提升培训也被纳入普惠制范围内，同时还针对农民工就业特点，通过订单式培训、定向式培训、储备式培训等形式，提高了农民工文化素质和劳动技能。在未来两年，辽宁省还将有近百万农村富余劳动力通过参加技能培训实现角色的转换。
四川：返乡农民工将获免费培训
从四川省政府获悉，为应对全球金融危机引发的部分农民工失业返乡现象，四川省将以县为单位，组织全省百万返乡农民工进行免费培训，促进失业农民工再就业。
据介绍，四川将采取21条具体措施，加强失业调控，对失业返乡农民工强化技能培训，开展就业帮扶，扶持创业，维护权益，并帮助他们解决子女上学、生活贫穷等实际困难。同时，地震灾区失业返乡农民工也被纳入了就业援助范围。灾区各地将继续积极开发公益性岗位，优先安置失业返乡农民工，并利用对口支援省市在受援地的援建项目，尽可能吸纳失业返乡农民工就近、就地就业。
四川是全国闻名的劳务输出大省，改革开放30年来，四川劳务输出的规模逐年增人，目前全省劳务输出规模已达2000多万人，劳务收入已突破1000亿元。
数字圈点
2％
有关统计数据显示，在近两个月的招聘中，“2009中关村全国招聘团”共收到应聘简历约2.5万份，双方初步达成意向人数约500人，求职成功率仅为2％。据了解，往年的招聘会中，求职成功率能达到4％左右。
6万
截至2008年11月底，广州市劳动仲裁案件总数已超过6万宗，相当于此前两年案件的总和。
120万
美国全国经济研究局(NBER)商业周期测定委员会近日对外公布，美国2008年以来共有120万人次失去工作。NBER致力于经济学科学与实证研究，是全美最大的经济学研究机构，因测定经济衰退起止时间而广为人知。
400万与150万
据中国社科院发布的2009年《社会蓝皮书》预测，2009年经济增长的速度会明显放缓。
在就业方面产生比较大的影响首先是对广大农民工和大学毕业生，这是在当前需要采取特殊措施的两个群体。
现在已经有400万的农民工提前返乡，到2008年底有150万大学毕业生难以找到工作，据中国社科院社会学研究所副所长陈光金介绍，目前大学生的失业率超过12％，是登记失业率的3倍左右。
捕风捉影
用人单位“抄底”华尔街
近日，中国银行业协会面向全球金融精英招聘21名高层次人才，其中优异者将直接推荐给监管机构担任要职。
据悉，此次全球招聘的对象主要集中于华尔街的精英。按照监管层的要求，参与应聘的人应该具有“三高”的特点，即：高学历(欧美著名大学的学位)、高资历(著名投资银行或研究机构或发达国家监管机构5-10年的工作经验)以及高能力(高层次的职位还要求有决策和管理能力)。所涉及的岗位从金融监管到行业分析乃至制度研究，范围十分宽泛，
年终奖期待调查：热情依然不减
近日一项关于年终奖期待的调查显示，近四成职场人表示已经不再期待年终奖，但同时也有近四成的职场人对年终奖期待热情依然不减。调查显示，对目前薪金和职位不满意的职场人超过了八成，而41.1％的职场人明确表示只要能保住工作就好，不再考虑加薪等其他要求。
国内一季度招聘预期将趋于谨慎
美国万宝盛华公司近日发布2009年第一季度中国国内雇佣前景调查表明，受国际金融危机影响，中国内地六大城市、五大行业2009年一季度招聘意愿较2008年将更为谨慎，其中北京、上海、广州三大城市的招聘预期降至2007年初以来的最低水平。
数据显示，18％的受雇主希望在2009年第一季度增加员工招募人数，9％的 雇主表示将会减少雇员，58％的受访雇主表示将维持原有的雇佣量。
香港逾千家企业签署不裁员约章
香港批发、零售、饮食及相关消费服务行业组成的“齐抗金融海啸大联盟”，发起承诺不裁员的“良心企业海啸约章”签署行动近日举行启动仪式，目前已有逾于家企业签署约章，保守估计涉及逾5万个就业职位。
担任签署仪式见证人的特区政府劳工及福利局局长张建宗表示，“保就业”是相当重要的工作，也是特区政府未来任务的“重中之重”。
台湾：中小企业消失逾八千家
台湾中小企业发展会议近日再度召开，台湾中小企业协会理事长林秉彬表示，全台湾中小企业短短两年内就已消失了8000多家。林秉彬指出，过去中小企业具有强大的创新、创业能量，但自去年起，中小企业吹起寒风，期盼台当局能够多施援手。
国泰航空千名员工申请无薪休假
金融危机的影响已经波及越来越多的行业，航空业也不能幸免。
近日，香港国泰航空有限公司新闻发言人表示，自公司推行自愿无薪休假计划以来，占公司总人数七分之一的员工已经提出无薪休假申请，其中部分员工的无薪假期长达1年。如果加入无薪休假，工资将不再发放，但医保等福利均照常。
八成白领对所在行业仍有信心
近日一项“金融危机下的职场人”调查显示，八成职场人对自己所在行业仍有信心。
调查显示，虽然信心的程度有差异，但15％的职场人对自身所处行业信心十足，认为行业不会受到金融风暴太大影响；另有64.4％的职场人虽然对所在行业信心一般，但相信熬过了“过冬期”，情况会慢慢好转。
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美国：加州公务员减薪
面对420亿美元财政赤字的困境，加州州长施瓦辛格日前再次签发行政命令，决定冻结州政府人手，并下令州部门把薪酬编制削减一成。
据了解，施瓦辛格的此举是希望借着减薪迫使数量庞大的公务员向州议会施压尽快通过预算案，而一旦新年度预算获得放行，公务员就可以领回减薪期间的薪资差额。
英国：失业人数创最高增幅
据英国政府公布的报告显示，英国11月份失业人数增加，增幅是27年以来的最高水平，这表明经济衰退正在加深，英国央行正考虑降息至有史以来的最低水平。
澳大利亚：空军向民航求援
澳大利亚政府近日称，澳空军拟从民用航空公司借用飞行员和机组人员，由于人员缺乏，澳大利亚空军近来已被迫在海外寻找飞行员，并向他们提供大量现金奖励，以摆脱飞行员大量跳槽的窘境。
许多澳大利亚军人离开军队跳槽到薪水更高的采矿业，因此澳大利亚一直面临招兵困难、军人跳槽率高和人手不足的问题，受此影响，空军飞行员大量跳槽至薪水更高的民用航空公司。
韩国：将投入40亿美元稳定就业市场
韩国劳动部近日表示，政府将在2009年的财政预算中拨款5.45万亿韩元(约合40.6亿美元)用于稳定因经济下滑而受到冲击的就业市场。
韩国劳动部在向总统李明博提交的一份报告中说，上述资金将用于在2009年对15.2万名求职者进行培训，而2008年大约只有9.9万人接受了这一帮助。此外，为向老年人及职业母亲提供帮助，韩国政府还计划用上述资金在社会服务领域创造1.5万个新的就业岗位。
雅虎落实裁员计划
雅虎近日表示，公司已经开始落实其1500名员工的裁员计划，计划削减其全球范围员工总数的10％。雅虎此次的裁员计划涉及其全球所有地区的员工，并且将主要集中在人力资源和财务部门。
全球十大最具影响力企业出炉
《商业周刊》杂志近日评选全球最具影响力公司，并从中挑选出十家在过去一年在各自行业内发挥重要作用、且在未来有望塑造行业版图的重量级企业。这十大最具影响力企业分别是：
《福布斯》评选出全球最受尊敬企业
《福布斯》杂志再度联手纽约声誉研究所近日公布“2008全球最受尊敬企业排名”，排名前十的企业较去年发生了较大变化，除丰田跃居榜首、三星跌出前十、谷歌新晋入围名列第二之外，最抢眼的莫过于来自拉美的跨国烘焙食品企业宾堡集团，该公司以总评分81.75的高分稳坐榜单第九位，成为前十名中唯一一家来自拉美的跨国食品企业。
成立于1997年的纽约声誉研究所，是当今国际上企业声誉研究及衡量方面的权威机构，该机构于2006年与《福布斯》杂志正式联手，在全球范围内每年开展一次企业声誉调查活动，今年纽约声誉研究所以问卷形式访问了超过6万名消费者，并收集了超过15万个相互独立的公司评级，对全球27个国家的1000多家最大型企业进行评比。
奥巴马劝高管放弃年终奖
美国当选总统贝拉克·奥巴马表示，企业高级管理人员应该主动放弃高额年终奖金，以分担经济困难带来的压力。
奧巴马近日接受美国全国广播公司电视台专访时提醒高管人员，成千上万的工人面临失业，“你们(高管)财富已超百万，同时在着手解雇工人。至少，你们应该这么说，愿意作出一些牺牲”。
话题一：如何看待“裁员”
裁员是减除冗员、提高效率的良方。我认为裁员的负面作用主要是操作方法不科学造成的，什么时候裁员、为什么裁员、裁员后预期收益和不裁员相比是否划算、裁减人员的选择标准是什么、裁员过程是否公平公正、裁减人员是否得到足额补偿、裁员后的消极影响是否得到妥善解决等问题是企业裁员中必须充分重视的问题。
江西读者 彭移风
当“裁员”成为度过全球性金融危机的唯一救命稻草时，企业剩下要做的便是如何做到谨慎地、人性化地裁员，以免因裁员而使企业与员工之间发生冲突或产生不良社会影响，从而影响企业品牌和声誉。
海南读者 钟国东
裁员的目的是为了降低成本，而采取其他方式也可以达到此目的，如员工的自愿减薪、提前退休、减少工作时间等方式，有的企业也采取员工放长假并领取一定工资，待企业情况好转再回企业上班的方式等，提供多种选择，不一定要对所有员工都采取一刀切的裁员方式。
网友：小迷糊
话题二：谈谈你对“减薪”的看法
我认为“减薪”的效果要强于“裁员”，虽然“裁员”可以直接削减成本，但未被裁减的幸存者也会受到心理冲击，其心理问题可能在“裁员”后相当长的一段时期内，影响着工作绩效。而被企业淘汰的人员的审慎消费会如同多米诺骨牌一样在消费者中间传导，影响着整个社会的消费信心。
重庆读者 刘新智
裁员、减薪是否真的能带动企业走出低谷，我看有待商榷。一时的裁员、减薪可能会解决某个企业的短期困难，但也给社会增加了压力，这样做治标不治本。当前，各国也通过多种宏观调控手段拉动内需，而裁员、减薪后人们的消费可能会更加谨慎。
辽宁读者 孙颖
话题三：HR工作者该如何应对?
我认为，HR作者在危机面前，应主动为企业高管分忧，和高 管一同商讨并解决企业人员是增还是减、要减员该减哪些人、留下的员工如何保持士气不减、当下应该开展哪些培训等问题。工作者应将问题的利弊分析报告给高管，使其做出有效的决策。
网友 路人甲
裁员、减薪和停止招聘后，其给企业和员工造成的创伤需要旧及时的抚慰。此外，为了企业的发展，面对市场的竞争和冲击，企业还需要培训员工，提升员工队伍的整体竞争力和素质，这些都需要HR去做。现在不是睏事做的时候，而应该是更忙的时刻。
广东读者 贺炳红
话题四：企业该如何“过冬”
过去很多企业赖以成功的资金和价格优势在金融风暴面前几乎荡然无存。因此企业必须清晰地界定自己的核心人才并建立打造和保留核心人才队伍的机制，否则当下一个“冬季”来临时，企业的日子会更难过。
技术总监 符益群
大量的事实证明，越是经济低迷时期就越是优秀企业的孕育和培养期。所谓“时穷节乃见”，危难出英雄。经过市场洗牌，效率低下、人力资本薄弱的企业将会被淘汰，优秀的企业在危机中发展壮大，未来一段时期对中国企业来说将会是练兵期，也是内功提升期。越是在这种特殊时期，就越需要冷静思考，确立正确的思路，发现并且抓住发展机遇。
网友 zjcw
我所在的公司属于劳动密集型企业，技术含量不高，行业竞争非常激烈。目前受经济低靡的影响，总体的用人原则是“只出不进”，但对一些急需招收新员工的岗位，在入职环节上也严格把关。特别强调的是我们加强了入职培训和在岗员工的培训，希望可以借此全面提升企业的整体竞争优势。
网友 毛毛雨
当前的金融危机对中小企业，特别是一些产品低附加值的企业冲击是最大的。而一些产品附加值高的企业非但没有受到影响，反而遇到了一个难得的发展机遇。企业需要不断提高产品和员工的“附加值”。我认为，现在应该是HR们思考如何做好未来一段时期内员工培训的关键时期，尽量为员工多创造“充电”的机会。
网友 超级化肥
企业在寒冬中要完成自我蜕变才能新生，虽有切肤之痛，但可以借此增强免疫力。任何时代任何时间都藏有商机，企业应擅于洞察并能及时调整发展方向，善于借机遇修练内功，优化内部人菜结构、提高核心竞争力、为日后企业的健康成长夯实基础。
广东读者 王志勇