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人力资源管理总报酬模型理论丰富了人才激励的内涵,在理念和内容层面,均为新时期高校教师激励提供了借鉴,在总报酬模型视野下,高校教师激励机制的建立,应突出激励导向、激励战略、激励对象、激励方式等要素,多种范畴策略并举,形成有效激励,从而为实现大学目标提供保障。
总报酬模型视野下高校教师激励机制要素分析
【摘 要】
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人力资源管理总报酬模型理论丰富了人才激励的内涵,在理念和内容层面,均为新时期高校教师激励提供了借鉴,在总报酬模型视野下,高校教师激励机制的建立,应突出激励导向、激励
【机 构】
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上海海洋大学人事处
【出 处】
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继续教育研究
【发表日期】
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2011年8期
【基金项目】
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上海海洋大学085工程资助项目
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