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随着医疗体制改革的不断深化,以收支结余为基数进行提奖的绩效分配模式已逐渐无法满足公立医院发展的需求。改革传统绩效分配模式,提高医务工作人员的积极性,缓解医患矛盾,已十分必要。本文通过介绍RBRVS绩效分配模式及其在X公立医院的具体应用,分析新旧模式下公立医院收入结构、医疗质量数据等方面的差异,阐述了新绩效分配模式的优势、成效及其进一步发展的方向。