【摘 要】
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本研究以一家通信设备公司员工为样本，采用阶层式回归方法分析Price离职模型中主要环境变量、个人特征变量及结构化变量对离职意图的影响，并检验了程序公平的主效应及调节效应
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本研究以一家通信设备公司员工为样本，采用阶层式回归方法分析Price离职模型中主要环境变量、个人特征变量及结构化变量对离职意图的影响，并检验了程序公平的主效应及调节效应。主要结论包括：外在工作机会、工作负荷及工作单调性对离职意图有显著的正向影响；上级支持及程序公平对离职意图有显著的负向影响；程序公平对通用性培训和上级支持与离职意图关系均存在显著的调节作用。
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