【摘 要】
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新常态下企业面临来自多方面的挑战和多样化的风险,要实现健康、持续地发展,必须组建一支能力过硬、能打胜仗的优秀人才队伍.在这一背景下创新人力资源培训教育模式,对于员工
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新常态下企业面临来自多方面的挑战和多样化的风险,要实现健康、持续地发展,必须组建一支能力过硬、能打胜仗的优秀人才队伍.在这一背景下创新人力资源培训教育模式,对于员工来说,可以补齐自身短板,实现自我提升;对于企业来说,能够提高生产效率,获得更多经营效益.本文首先介绍了企业人力资源培训现状,随后针对当前该项工作存在的一些问题,分别从建立绩效考评机制、完善综合培训体系、创新培训教育方法等方面,提出了人力资源培训教育优化的几点建议.
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