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本文通过认真分析广西高校留学回国青年教师的特点，针对目前留学回国青年教师工作中存在的问题，提出加强政治素质教育、发挥团队协同互助作用、开展有针对性的岗前培训和制定倾向性的优惠新政策等培养和管理对策，有效促进留学回国青年教师个人发展和高等教育的健康发展，实现高校和留学回国青年教师的“双赢”。
高校留学回国青年教师的特点及培养策略
【摘 要】
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本文通过认真分析广西高校留学回国青年教师的特点，针对目前留学回国青年教师工作中存在的问题，提出加强政治素质教育、发挥团队协同互助作用、开展有针对性的岗前培训和制定倾
【机 构】
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广西财经学院国际教育学院
【出 处】
：
高教论坛
【发表日期】
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2011年10期
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