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高校绩效工资制度改革是适应社会收入分配制度改革的重要环节。高校按照按劳分配、绩效与薪酬挂钩、兼顾效率与公平、民主参与的原则建立了绩效工资制度,其过程先后经历了三个主要阶段,采取了一系列行之有效的措施。但随着绩效工资改革的深入,也出现了绩效工资总额不足、薪酬结构不平衡、绩效考核机制不完善等财务问题。本文试图从优化高校财务管理、平衡不同层次、不同类别的薪酬结构、完善绩效考核和薪酬分配机制等方面提出解决问题的对策。