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人才是重要的生产力与发展基础，做好人力资源方面的管理工作，对于企业的稳定运行与健康发展极为重要。基于此，本文通过分析国有企业人力资源改革的特点，查找出改革中的薄弱环节，并针对这些环节，提出行之有效的改进建议。
国有企业人力资源管理改革的薄弱点以及改进策略
【摘 要】
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人才是重要的生产力与发展基础，做好人力资源方面的管理工作，对于企业的稳定运行与健康发展极为重要。基于此，本文通过分析国有企业人力资源改革的特点，查找出改革中的薄弱环节，并针对这些环节，提出行之有效的改进建议。
【出 处】
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全国流通经济
【发表日期】
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2022年03期
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