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一、事业单位工资体制的变革事业单位工资制度经历了供给制（薪金制）——等级工资制——结构工资制——专业技术职务等级工资制四个阶段的沿革。职务等级工资制是国家在总结前几次工资制度基础之上，借国外工资制度的经验，通过大量的调查研究而制定出来的。与以往的工资体制相比较，在管理模式、管理体制、分配机制等三个方面都发生了较大的转变。1．工资管理目标模式的转变①职务等级工资制适应了社会主义市场经济体制的需要，适应了社会管理和分类管理的需要，变过去高度统一的行政管理体制为科学分类分级的社会管理体制，根据事业单位社会职能的