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面对国内经济下行压力加大的挑战,作为国民经济的重要支柱产业建筑业,要想留住人才并且有效的激励调动员工的工作热情,必须建立合理公平的薪酬绩效机制。
基于心理契约的建筑行业知识型员工的薪酬机制研究
【摘 要】
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面对国内经济下行压力加大的挑战,作为国民经济的重要支柱产业建筑业,要想留住人才并且有效的激励调动员工的工作热情,必须建立合理公平的薪酬绩效机制。
【机 构】
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天津大学建筑设计研究院,
【出 处】
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时代金融
【发表日期】
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2015年33期
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