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工作场所中的技能人才内部学习网络研究,可以某公司的铸造造型技术操作团队为样本,引入＂小世界＂理论,从社会网络视角出发,构建工作场所中技能人才内部学习的3个网络模型：技能扩散网络模型、技能认同过程及与新同事互动学习网络模型、人际交往网络模型。工作场所中的技能人才内部学习网络的优化对策是：培育技能标兵,丰富技能资源;增强学习氛围,激活学习技术欲望;和谐人际关系,疏通交流网络。