【摘 要】
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股权分置改革之后,股权结构高度集中的格局将发生根本性改变,管理过程激励的每个环节都将有所变化:经理人行政激励目标弱化,绩效评价机制得到改善,奖惩制度多元化。从整体上
【机 构】
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深圳新安职业技术学院,暨南大学深圳旅游学院,
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股权分置改革之后,股权结构高度集中的格局将发生根本性改变,管理过程激励的每个环节都将有所变化:经理人行政激励目标弱化,绩效评价机制得到改善,奖惩制度多元化。从整体上看,股改之后经理人激励机制有可能向更有利于企业发展的目标转变。
After the non-tradable share reform, the pattern of highly concentrated ownership structure will change fundamentally. Every aspect of the management process will be changed: the administrative incentive target of the manager is weakened, the performance evaluation mechanism is improved and the rewards and punishments system is diversified. Overall, after the share reform manager incentive mechanism may be more conducive to business development goals.
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