新经济背景下企业员工培训模式的创新研究

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员工培训工作质量直接关系到企业未来的生存及发展,当前企业间的竞争力度不断加大,员工培训问题日益受到重视,多数企业对员工培训工作进行了积极探索,不断充实和完善员工培训体系,寻求培训模式的创新.但在具体的实施过程中,培训效果却不尽如人意,甚至引发员工的抵触情绪,一定程度上制约了培训工作的正常开展,进而难以达到培训的预期效果.如何在实际工作中发挥员工培训的作用,使其真正被员工接受,并成为助推企业发展的基石,是企业当前迫切需要解决的一项重要课题.
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