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在现代市场经济中，最能直观体现人才价值量大小的指标就是薪酬。企业在人才市场上招聘人才，需要支付相应的薪酬；而人才为了事业和金钱需要寻求更适宜的公司，从而获得较高的薪酬。笔者根据人才市场的现状，对人才与企业之间的供求关系进行了分析，并就“超薪酬战略”在人才招聘中的作用进行研究。
非对称信息条件下人才市场分析
【摘 要】
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在现代市场经济中，最能直观体现人才价值量大小的指标就是薪酬。企业在人才市场上招聘人才，需要支付相应的薪酬；而人才为了事业和金钱需要寻求更适宜的公司，从而获得较高的薪酬。
【机 构】
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北京工业大学经济与管理学院,河南财经学院
【出 处】
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经济经纬
【发表日期】
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2006年3期
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