【摘 要】
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管理创新是企业永恒的主题，是企业生机和活力的不竭源泉。长期在亏损和低效益困境中徘徊的我国国有企业要实现三年扭亏增盈，摆脱困境的目标，只有走管理创新的道路，这是为一些国企
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管理创新是企业永恒的主题，是企业生机和活力的不竭源泉。长期在亏损和低效益困境中徘徊的我国国有企业要实现三年扭亏增盈，摆脱困境的目标，只有走管理创新的道路，这是为一些国企的经营管理实践所验证了有效途径。管理创新所涵盖的层面相当之广，但关键是人事管理的创新，尤其是要构建一个适宜经营管理者健康成长的运行机制和社会环境。
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