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改革开放以来,我国的医疗卫生事业蓬勃发展,其中以护理事业的发展最为迅速,越来越多的人开始接触护理教育,投身于护理专业,同时护理医学的模式也在逐渐发生变化,那么如何对护理方面的资源进行合理化使用、如何提高护理工作者在工作中的积极性便成了相关管理部门首先要考虑的问题.基于上述护士行业的现状,本文通过对造成不同年龄阶段护士工作积极性不高的原因进行讨论,然后提出相应的对策来提高不同年龄阶段护士的工作积极性,尤其是高年资护士的工作积极性.