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国企干部选拔管理有着重要的现实价值,目前国企干部选拔管理中存在着选拔漏洞多、管理体系缺少、选拔方式单一等问题,基于此,本文对这些问题作出了分析,并据此次出了提升国企干部选拔管理工作效率的有效策略,以便实现国企干部管理工作的高效与科学,实现国有企业的持续稳定发展。
国企干部选拔管理工作的有效策略
【摘 要】
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国企干部选拔管理有着重要的现实价值,目前国企干部选拔管理中存在着选拔漏洞多、管理体系缺少、选拔方式单一等问题,基于此,本文对这些问题作出了分析,并据此次出了提升国企干部选拔管理工作效率的有效策略,以便实现国企干部管理工作的高效与科学,实现国有企业的持续稳定发展。
【机 构】
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青岛市海润自来水集团有限公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2021年1期
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