【摘 要】
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在知识经济和信息社会时代，企业要想立足于行业之林，必须强调物质资本和人力资本这两种最重要的资本，而且人力资本比物质资本更重要。招聘是一个公司获取人力资本的主要来源，企业
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在知识经济和信息社会时代，企业要想立足于行业之林，必须强调物质资本和人力资本这两种最重要的资本，而且人力资本比物质资本更重要。招聘是一个公司获取人力资本的主要来源，企业今后是否能持续稳定地发展在很大程度上会到受招聘有效性的影响。特别是现在员工离职率高，这意味着企业时常面临重新招聘新员工的问题，一定程度上会增加招聘成本和培训费用等人力成本，降低企业的利润空间。同时又面临着企业内部员工流动性大，不利于员工熟练掌握工作内容和建设良好的企业文化。外部招聘作为企业招聘的方法之一，它的有效性对整个招聘活动的重要性不言而喻，人力资源管理部门不能轻视它的存在。因此，本文将浅析如何提高外部招聘的有效性，使企业尽量避免一些不必要的人力重置成本。
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