【摘 要】
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1统率力。主要看他会不会作计划,是否建立在事前管理上。2预见力。一个好的管理人员就必须有预见意识。“着火”了知道找盆水,什么人都可以做到,而管理者的责任在于不被“着
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1统率力。主要看他会不会作计划,是否建立在事前管理上。2预见力。一个好的管理人员就必须有预见意识。“着火”了知道找盆水,什么人都可以做到,而管理者的责任在于不被“着火”。3协调配合力。两个平级的管理人员遇到问题总让上级裁决,是两个都没有协调配合力的表现。4培...
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