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为提升学生实践能力和就业能力,缩短学校教学与企业用人之间的距离,提高就业吻合度,通过实地调查和访问调查等方法,分析房地产经营与管理专业各目标岗位企业需求,在此基础上,分岗位构建涵盖三年学习时间、包括实践目标、实践内容、实践管理、实践保障及实践评价在内的系统化实践体系,本文以房地产经营与管理专业置业顾问岗位为例.