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激励是领导的重要职能。关于如何激励下属，过去有过很多探讨，并形成了一整套关于激励的理论和操作方式，这些理论和操作方式对于领导者提升激励能力、实现有效激励起到了积极作用。但随着时代的发展、社会环境的变化、领导方式和管理方式的变革，许多原来被人们所普遍认同的激励理论和操作方式越来越不能完全适应现代领导和管理活动的要求。因此，有必要对领导激励问题进行重新思考，导入新的激励理念，提出新的激励理论和方法。笔者试对领导激励理念的创新进行如下探讨。