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高校收入分配政策历来受到社会各方高度关注。自高等教育大众化政策推行以来，高校规模扩张中庞大的资金需求主要依赖自身历年滚存结余、银行贷款、社会引资。而大力节支、压缩人员经费在内的教育事业支出，则是通常而又无奈的举措。高校教职工收入长期徘徊不前，导致师资队伍建设滞后、人才流失、教学质量下降，高校收入分配制度已到了非改不可的地步。中小学实施的绩效工资改革，对高校收入分配改革具有借鉴意义。但是，绩效工资改革也不是万能的。国家对高校的绩效工资改革，应实质性注入增量财政资金。事业单位绩效工资改革政策，对高校而言应当是