有些父母会带着孩子去办公室，一些人是因为没时间照顾孩子，另一些人则是希望借此让孩子学到职场发展的宝贵经验，或者从中认识到“付出才会有回报”的道理。
　　虽然很多父母希望孩子们到了办公室乖乖在角落里呆着，但是时间长了，孩子们会觉得无聊，进而到处捣乱。专家建议，带孩子上班时，假期里短时间的停留对小小孩最好；到了9岁或10岁，有些孩子会乐意在办公桌旁玩或者和同事玩，而不会影响父母工作；到了初中和高中，孩子有了耐性，可以带作业来，或者帮着父母完成一些工作，偶尔旁听一下会议或者看父母和老板的互动。《教好你的小孩》一书的作者马德琳·莱文说：“让孩子看到父母拿着写有‘此事需要重做’的备忘录，旁观父母如何处理这样的挑战，也是教导孩子战胜挫折的好办法。”
　　当然，不同的孩子在办公室里的感受会很不一样，而且随着年龄的增长，孩子们的关注点会变——小孩子关注的只是简单的视觉和听觉上的感受；大一些时，这种经历可能影响到他们对未来职业的选择。
　　孩子在父母的办公室有不同的感受
　　梅利莎·莱亚是马萨诸塞州沃尔瑟姆媒介购买公司的首席执行官，她有两个孩子，儿子斯宾塞10岁，女儿凯尔西12岁。莱亚的办公室位于曾经的一个制表厂里。当她带两个孩子来到办公室，儿子斯宾塞说她的办公室“有点像丛林健身房”。周末去那里的时候，他会在支撑天花板的立柱上爬来爬去。他和凯尔西把带有滑轮的办公椅当碰碰车玩，趴在椅子上在走廊里来回“兜风”。他们会大吃一通办公室厨房里的饼干和椒盐脆饼，也不会放过员工办公桌餐盘里的糖果。莱亚说：“孩子们觉得我的办公室就是一家大糖果店。”
　　马萨诸塞州大学阿默斯特分校家庭研究中心主任莫林·佩里·詹金斯说：“年龄较小的孩子不知道坐办公室的父母在做什么。对他们来说，白领工作就是一个黑匣子。他们会想：你们整天什么事都不干，就只是在电脑前面坐着。”佩里领导的一项针对138个家庭的研究发现：坐办公室的上班族的孩子对父母的工作更多的只是一些直观的印象——办公楼的样子和感觉，大厅里的大雕塑或者餐厅里的食物。而父母是水管工或消防员的8～10岁的小孩很容易就能明白父母每天的具体工作是什么。
　　孩子的感受也在随年龄而成长
　　“孩子到了中学，就能够敏锐地观察到工作对父母时间的要求、以及父母的工作节奏和社会地位。他们懂得了站在别人的角度看问题，并且能注意到父母的情绪和态度。”布莱克斯堡镇弗吉尼亚理工大学人类发展学教授阿尼撒·斯万科维奇说。
　　12岁的布莱恩·卡塔特和9岁的妹妹凯伦从刚会走路时起，就经常去父母在新泽西州富兰克林湖开的三明治餐厅。两个孩子都看到了父亲如何辛苦地招待顾客——包括偶尔遇到的大脾气或者不讲理的顾客，他们为自己的父母感到骄傲。凯伦说：“有时候菜都上了，他们又变了主意，说‘不，我想要火腿，不想要烤牛肉’。”父亲博比说，孩子们会主动帮忙擦桌子和折菜单。但博比和太太米尔娜还教导孩子不要随便对别人评头论足：“顾客态度不好，可能是因为他们遇到了烦事。”不过，布莱恩说他不想长大以后象爸爸一样开餐馆。
　　办公室体验影响到孩子对未来职业的选择
　　到了十几岁，孩子们会主动学习各种能力，并且会按自己的理想学习专长。与此同时，他们也会努力地建立独立于父母之外的身份认同。
　　从女儿凯蒂3岁时开始，林恩·布拉德利就时常在学校放假时把她带到自己在弗吉尼亚州夏洛茨维尔的律所办公室。凯蒂说：“和妈妈一起上庭时，我看到了她是如何从一位妈妈变成一名需要尽力帮助客户解决问题的律师。”
　　10岁的时候，凯蒂开始在妈妈所在的律所会议室里扮“律师”，她在律师记事本上记笔记、和别的职员的女儿一起玩假装打电话请律师的游戏。凯蒂说：“我们办完了一起离婚案件。我们还处理了一起地皮分配和地皮上溪流所有权的问题。”
　　凯蒂现在15岁了，她说她不想从事法律工作。超长的工作时间、工作压力还有繁琐的文书吓住了她。她说：“那是我不想做的工作。”
　　很多时候孩子会理解父母的一片苦心，甚至会为自己确定更高的职业目标。芭芭拉·科恩·法伯在纽约州梅尔维尔地区劳埃德劳务公司担任执行理事。从7岁开始，儿子迈克尔来公司时就经常能见到妈妈的老板。芭芭拉说，首席执行长梅里尔·班克斯的大办公室、私人卫生间和高尔夫球座把儿子给“迷住了”。
　　迈克尔说，他很早就暗下决心，长大后要像班克斯那样“做一位执掌大公司的领导”。他在8岁那年就复制了妈妈的名片，用蜡笔写上了自己的名字，给了自己“老板”的头衔，然后把名片发给妈妈的同事们。现在，迈克尔已经20岁了，在宾夕法尼亚州立大学学习会计，他的目标是成为一名首席财务长。