【摘 要】
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目的：通过探讨后勤管理人员工作满意度潜在因素结构，评价调查表结构效度。方法采用探索性因子分析（EFA ）和验证性因子分析（CFA）评价调查表的结构效度。结果 EFA将调查表归为6个因子
【机 构】
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广东医学院公共卫生学院流行病学与卫生统计学教研室,煤炭总医院医务科
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目的：通过探讨后勤管理人员工作满意度潜在因素结构，评价调查表结构效度。方法采用探索性因子分析（EFA ）和验证性因子分析（CFA）评价调查表的结构效度。结果 EFA将调查表归为6个因子，分别从属于工作满意度和职业忠诚度，每个因子能得到合理解释，累积贡献率达70．306％。工作满意度部分 EFA归为5个公因子，解释70．514％信息量。用 LIS‐REL8．70软件进行CFA得到模型1和模型2，X2自由度比小于5，除调整拟合优度指数（AGFI）略小于0．9，其他拟合指数均大于0．9，标准化残差均方根（SRM
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