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本文根据国有企业薪酬方面存在的问题．结合自身优势．依据马斯洛的需求层次理论来设计全面的薪酬体系．
浅谈立体式薪酬体系的构建
【摘 要】
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本文根据国有企业薪酬方面存在的问题．结合自身优势．依据马斯洛的需求层次理论来设计全面的薪酬体系．
【机 构】
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西安核设备有限公司,陕西西安,710021
【出 处】
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西部大开发：中旬刊
【发表日期】
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2012年5期
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