【摘 要】
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医院的人事管理是医院管理的重要组成部分,是保证医院各类人才需求、促进医院发展的基础.当今时代各行各业的竞争,说到底是人才的竞争,做为医疗卫生行业独立实体的各级、各类
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医院的人事管理是医院管理的重要组成部分,是保证医院各类人才需求、促进医院发展的基础.当今时代各行各业的竞争,说到底是人才的竞争,做为医疗卫生行业独立实体的各级、各类医院更是如此.中国加入WTO后,医疗市场竞争将愈来愈烈,灵活的竞争机制必然引起人才竞争、人才流动.当前,做为我国医疗卫生行业主体的公有非营利性医院,普遍存在着用人机制单一、人事管理僵化的问题,在用人上远远满足不了医院适应社会主义市场竞争的需要.因此,公有医院人事制度改革势在必行.
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