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本文结合国有企业人力资源管理工作实践,探讨了影响国有企业人力资源管理水平提升的关键问题,分析了在人力资源管理理念、同企业发展战略的匹配、人才发展机制以及绩效与薪酬管理等方面存在的问题,并提出了突出人本理念、强化价值贡献、完善人才发展机制和绩效薪酬管理机制等方面的对策建议。
影响国有企业人力资源管理的几个关键问题及对策建议
【摘 要】
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本文结合国有企业人力资源管理工作实践,探讨了影响国有企业人力资源管理水平提升的关键问题,分析了在人力资源管理理念、同企业发展战略的匹配、人才发展机制以及绩效与薪酬
【机 构】
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青岛市政空间开发集团有限责任公司
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2018年24期
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