【摘 要】
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严禁用工企业辞退处于妊娠期、产期、哺乳期内的女职工,是我国现行法律以强制性手段对女职工特殊劳动权利的有效保护.从现实角度来看,有些单位为最大限度地控制人力资源成本,
【机 构】
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山东聊城大学商学院,山东 聊城 252059
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严禁用工企业辞退处于妊娠期、产期、哺乳期内的女职工,是我国现行法律以强制性手段对女职工特殊劳动权利的有效保护.从现实角度来看,有些单位为最大限度地控制人力资源成本,采取一系列不合理的手段,缩减处于“三期”期间的女员工的正常待遇和福利,乃至逼迫其主动离职.由此来看,现代女性极易在就业、职场中遭遇到一些权益受损的情况,尤其是“三期”期间的女员工更属于弱势群体.笔者根据《劳动法》的具体内容,全面探讨了“三期”期间女职工特殊劳动权利保护方面存在的问题,对其成因进行了分析,并根据我国现阶段的立法现状,寻找出一系列有效的应对策略.希望能够为保障“三期”期间女职工的特殊劳动权利提供支持与借鉴.
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