【摘 要】
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解决问题的思路一、纠正片面的人才观和职业观，消除企业人事劳动管理体制的重大缺陷解决高技能人才短缺问题，必须纠正人才观、职业观中的片面性。经营、管理人员，设计、工艺人员
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解决问题的思路一、纠正片面的人才观和职业观，消除企业人事劳动管理体制的重大缺陷解决高技能人才短缺问题，必须纠正人才观、职业观中的片面性。经营、管理人员，设计、工艺人员，一线生产、服务人员，他们的作用不能相互代替。每一类人员中都有人才，并各自形成初、中、高?
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