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摘 要：党建工作在建筑企业中的开展，不仅促进了企业的发展，对人们生活水平的提高和社会经济的发展都有积极的作用，但是随着经济的全球化，我国经济的发展和企业的不断改革，使建筑企业面临着新的机遇与挑战，并且也逐渐显现出了建筑企业党建工作中的问题，本文通过对建筑企业党建工作中存在的问题进行分析，并对如何实现党建工作的创新进行了探讨。
关键字：建筑企业；党建工作；创新；
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0014-02
随着社会的不断进步，经济的飞速发展，企业的不断改革，给建筑企业的党建工作的工作任务、工作方式和工作机制等多方面都带来了新的问题和挑战，要想把握住建筑企业的核心，促进党建工作的展开，推进建筑企业的进步与发展，就要不断地增强建筑企业的改革创新的力度。只有这样才能使建筑企业在竞争中长期稳定地发展下去，本文通过分析建筑企业党建工作中的一些问题，探讨了如何实现党建工作的不断创新。
一、建筑企业党建工作中存在的问题
随着社会的不断进步，经济的发展，建筑企业也在不断的发展，许多建筑企业应运而生，一些国外的建筑企业也不断的增多，使我国的建筑企业之间的竞争越来越激烈，因此，许多建筑企业为了在竞争中站稳自己的位置，提升自己的竞争力，对工作任务、工作方式和工作机制都进行了改革，使建筑企业的党建工作中存在许多问题。
（一）建筑企业中对党建工作不够重视：当前在大多数的建筑企业中，工作的重点主要放在了生产经营方面，而且在建筑企業中有很多的员工认为只要拥有充足的施工任务、足量的承揽的工程，那么企业的经济效益就一定不会差，而且还会很好，因此对其他的工作认为根本是次要的，甚至是没有必要的。由于这种思想造成了党建工作在建筑企业的行政部门不受重视，不能够配齐人员力量，也不能解决好人员的待遇等问题，导致了建筑企业党建工作的指导不足，措施不到位等问题。
（二）建筑企业党建工作机构不够强：随着建筑企业制度的不断完善，大多数建筑企业在内部组织的设置和人员的配备上有非常大的变动，尤其是党建工作人员裁剪、党建工作机构的合并，例如在原来一个有3000人的建筑企业中，各种机构的党政干部人员就有30多人，并且基层中还有专职的人员来管理事务。但是现在由于建筑企业的改革，使企业中党政干部的人数减少了很多，并且干部人员的知识结构、综合素质不符合企业的改革，使建筑企业的党建工作出现了很多问题，要求我们要积极地对问题进行改善创新，还有很多一人兼任多职的现象，造成建筑企业党建工作不到位的问题。
（三）建筑企业中党建工作缺少吸引力：当前许多的建筑企业为了追求企业的利益最大化，促使员工以及党员也增强了追求个人利益最大化的意识，而且企业中没有支撑党组织开展党建活动的专用经费，导致了建筑企业中党建活动缺乏创新思想，大多数的员工和党员没有对开展党建活动的热情和积极性，使企业中的党建活动成为了一种形式，还有一些企业，由于施工单位不集中，员工也很难集中到一起，所以党建工作活动开展的也很少，使建筑企业中党员的思想不能很好的传播，员工的要求和意见也不能得到很好的反馈。
二、建筑企业中党建工作的创新
（一）建筑企业党建工作观念的创新：建设党建工作，改变主客观障碍的前提就是解放思想、创新观念。在建筑企业的创新党建工作中要有与时俱进的思想认识，应该根据企业的实际情况开展党建工作，党建工作的形式也应根据企业的形式变化，使党建工作同步于实际工作，一致于人们的需求，使其与时代的发展相符，使员工拥有求实的思想，朴实的作风，务实自己的工作，使党员的工作方式进行变化，使建筑企业党建工作充满吸引力，人们更加热情积极地参加到党建活动中去。在改革的需求和社会的发展中探索党建工作，在促进发展中思考党建工作，确保企业中的各个组织机构都能认真完成自己的任务，肩负起自己的职责，提升干部和员工的思想观念，提高他们的综合素质，激发每个人的积极性和创造性。实现党建工作为人民服务的宗旨。
具有创新的意识，促进党建工作的开展和使党建工作充满活力的重要措施就是运用创新的观念来改善党建工作的建立，建设党建工作要以马克思主义为指导思想。但是，在运用时要有所创新，因为马克思主义是一个比较开放的体系，因此应该从实际出发，继承和创新党建工作，继承中华民族的优秀文化，而且也要学习别的企业优秀的成功的经验，促进党建工作创新的实现。
在党建工作中要做到虚实结合，实中有虚，虚中有实。站在为人民服务的角度来分析，建设党建工作需要实事求是，但是，通过人们的思想来发挥党建工作的作用，就是一项很虚的工作，处理好党建工作中的虚与实，才能激起人们的积极性和主动性，提高员工的创新能力。
（二）建筑企业中党建工作机制的创新
在建筑企业中，党建工作应该是日常工作的重要组成部分，将党建工作和日常工作结合起来共同思考、讨论、解决。建立健全的工作机制和完善的制度，可以确保党建工作的目标化和规范化。1.在建筑企业中要明确干部和员工的工作职责，做到专人专职，确保党建工作的质量；2.建立和完善监督制度，并且做好法律监督，让群众监督干部，干部之间，员工之间相互监督，使企业的党建工作更好地开展，促进建筑企业的更好地发展。
（三）建筑企业中工作方法的创新：在建筑企业中完善和创新工作方法和改变活动方式，推进党建工作的非常重要的手段就是实事求是，解放思想。1.在工作中虽然不能够将每一件工作都做得非常好，但是我们可以做好重点的工作，在工作时学会抓重点，可以提高工作效率，促进企业的长期的发展。2.做到点面结合，以点带面，做好示范工作，确保党建工作的开展。在工作中找到典范，向典范学习从而做好每一项工作，以点带面通过做好典型的工作，做好自己的每一件工作。提高党建工作的效果和作用，促进企业的长远发展。
（四）创新企业党组织的活动方式：对于建筑企业来讲，一个明显的特征是其时间紧、工作量大、节奏快。所以，在建筑企业中开展党建工作不能够沿用过去的那种人员集中、内容统一的模式，而需要本着“为企业所需要，为员工所用户”的原则，力求达到灵活性。
经过实践发现，党建工作是否能够做好，与企业党组织制度建设有着非常大的关系，因此需要加强保障机制和考核制度的统一，不断完善新的格局。
三、小结
要加强建设建筑企业党建工作，实现党建工作的创新，就要不断地改进和完善工作方法，重组改进工作机制，转变观念和想法，提高党和员工的创新意识，加强员工的专业技能的培训，和专业知识的教育，提高员工的工作能力，使他们在工作中进行创新，促进党建工作的开展，实现党建工作的创新，使企业在竞争中稳定长期的发展。
参考文献：
【1】吴元喜.创新建筑企业党建工作的策略[J].现代企业文化，2011，（24）：34-35
【2】陈学辉.新形势下建筑企业党建工作的创新思路[J].大科技·科技天地，2011，（7）：67-68
【3】吴冰.对新经济组织党建工作的思考[J].兵团建设，2012，（11）：56-57
关键字：建筑企业；党建工作；创新；
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0014-02
随着社会的不断进步，经济的飞速发展，企业的不断改革，给建筑企业的党建工作的工作任务、工作方式和工作机制等多方面都带来了新的问题和挑战，要想把握住建筑企业的核心，促进党建工作的展开，推进建筑企业的进步与发展，就要不断地增强建筑企业的改革创新的力度。只有这样才能使建筑企业在竞争中长期稳定地发展下去，本文通过分析建筑企业党建工作中的一些问题，探讨了如何实现党建工作的不断创新。
一、建筑企业党建工作中存在的问题
随着社会的不断进步，经济的发展，建筑企业也在不断的发展，许多建筑企业应运而生，一些国外的建筑企业也不断的增多，使我国的建筑企业之间的竞争越来越激烈，因此，许多建筑企业为了在竞争中站稳自己的位置，提升自己的竞争力，对工作任务、工作方式和工作机制都进行了改革，使建筑企业的党建工作中存在许多问题。
（一）建筑企业中对党建工作不够重视：当前在大多数的建筑企业中，工作的重点主要放在了生产经营方面，而且在建筑企業中有很多的员工认为只要拥有充足的施工任务、足量的承揽的工程，那么企业的经济效益就一定不会差，而且还会很好，因此对其他的工作认为根本是次要的，甚至是没有必要的。由于这种思想造成了党建工作在建筑企业的行政部门不受重视，不能够配齐人员力量，也不能解决好人员的待遇等问题，导致了建筑企业党建工作的指导不足，措施不到位等问题。
（二）建筑企业党建工作机构不够强：随着建筑企业制度的不断完善，大多数建筑企业在内部组织的设置和人员的配备上有非常大的变动，尤其是党建工作人员裁剪、党建工作机构的合并，例如在原来一个有3000人的建筑企业中，各种机构的党政干部人员就有30多人，并且基层中还有专职的人员来管理事务。但是现在由于建筑企业的改革，使企业中党政干部的人数减少了很多，并且干部人员的知识结构、综合素质不符合企业的改革，使建筑企业的党建工作出现了很多问题，要求我们要积极地对问题进行改善创新，还有很多一人兼任多职的现象，造成建筑企业党建工作不到位的问题。
（三）建筑企业中党建工作缺少吸引力：当前许多的建筑企业为了追求企业的利益最大化，促使员工以及党员也增强了追求个人利益最大化的意识，而且企业中没有支撑党组织开展党建活动的专用经费，导致了建筑企业中党建活动缺乏创新思想，大多数的员工和党员没有对开展党建活动的热情和积极性，使企业中的党建活动成为了一种形式，还有一些企业，由于施工单位不集中，员工也很难集中到一起，所以党建工作活动开展的也很少，使建筑企业中党员的思想不能很好的传播，员工的要求和意见也不能得到很好的反馈。
二、建筑企业中党建工作的创新
（一）建筑企业党建工作观念的创新：建设党建工作，改变主客观障碍的前提就是解放思想、创新观念。在建筑企业的创新党建工作中要有与时俱进的思想认识，应该根据企业的实际情况开展党建工作，党建工作的形式也应根据企业的形式变化，使党建工作同步于实际工作，一致于人们的需求，使其与时代的发展相符，使员工拥有求实的思想，朴实的作风，务实自己的工作，使党员的工作方式进行变化，使建筑企业党建工作充满吸引力，人们更加热情积极地参加到党建活动中去。在改革的需求和社会的发展中探索党建工作，在促进发展中思考党建工作，确保企业中的各个组织机构都能认真完成自己的任务，肩负起自己的职责，提升干部和员工的思想观念，提高他们的综合素质，激发每个人的积极性和创造性。实现党建工作为人民服务的宗旨。
具有创新的意识，促进党建工作的开展和使党建工作充满活力的重要措施就是运用创新的观念来改善党建工作的建立，建设党建工作要以马克思主义为指导思想。但是，在运用时要有所创新，因为马克思主义是一个比较开放的体系，因此应该从实际出发，继承和创新党建工作，继承中华民族的优秀文化，而且也要学习别的企业优秀的成功的经验，促进党建工作创新的实现。
在党建工作中要做到虚实结合，实中有虚，虚中有实。站在为人民服务的角度来分析，建设党建工作需要实事求是，但是，通过人们的思想来发挥党建工作的作用，就是一项很虚的工作，处理好党建工作中的虚与实，才能激起人们的积极性和主动性，提高员工的创新能力。
（二）建筑企业中党建工作机制的创新
在建筑企业中，党建工作应该是日常工作的重要组成部分，将党建工作和日常工作结合起来共同思考、讨论、解决。建立健全的工作机制和完善的制度，可以确保党建工作的目标化和规范化。1.在建筑企业中要明确干部和员工的工作职责，做到专人专职，确保党建工作的质量；2.建立和完善监督制度，并且做好法律监督，让群众监督干部，干部之间，员工之间相互监督，使企业的党建工作更好地开展，促进建筑企业的更好地发展。
（三）建筑企业中工作方法的创新：在建筑企业中完善和创新工作方法和改变活动方式，推进党建工作的非常重要的手段就是实事求是，解放思想。1.在工作中虽然不能够将每一件工作都做得非常好，但是我们可以做好重点的工作，在工作时学会抓重点，可以提高工作效率，促进企业的长期的发展。2.做到点面结合，以点带面，做好示范工作，确保党建工作的开展。在工作中找到典范，向典范学习从而做好每一项工作，以点带面通过做好典型的工作，做好自己的每一件工作。提高党建工作的效果和作用，促进企业的长远发展。
（四）创新企业党组织的活动方式：对于建筑企业来讲，一个明显的特征是其时间紧、工作量大、节奏快。所以，在建筑企业中开展党建工作不能够沿用过去的那种人员集中、内容统一的模式，而需要本着“为企业所需要，为员工所用户”的原则，力求达到灵活性。
经过实践发现，党建工作是否能够做好，与企业党组织制度建设有着非常大的关系，因此需要加强保障机制和考核制度的统一，不断完善新的格局。
三、小结
要加强建设建筑企业党建工作，实现党建工作的创新，就要不断地改进和完善工作方法，重组改进工作机制，转变观念和想法，提高党和员工的创新意识，加强员工的专业技能的培训，和专业知识的教育，提高员工的工作能力，使他们在工作中进行创新，促进党建工作的开展，实现党建工作的创新，使企业在竞争中稳定长期的发展。
参考文献：
【1】吴元喜.创新建筑企业党建工作的策略[J].现代企业文化，2011，（24）：34-35
【2】陈学辉.新形势下建筑企业党建工作的创新思路[J].大科技·科技天地，2011，（7）：67-68
【3】吴冰.对新经济组织党建工作的思考[J].兵团建设，2012，（11）：56-57