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大多数的人力资源的评估以定性为主,本文探讨定性和定量对人力资源进行评估,利用模糊数学构造人力资源模糊综合评判模型,并用实例来验证了评估模型,使评估更加准确性与合理性,对以后的评估工作有章可循,增加了管理工作的科学性.
基于模糊综合评判的人力资源管理评估
【摘 要】
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大多数的人力资源的评估以定性为主,本文探讨定性和定量对人力资源进行评估,利用模糊数学构造人力资源模糊综合评判模型,并用实例来验证了评估模型,使评估更加准确性与合理性
【机 构】
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西南民族大学管理学院
【出 处】
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西南民族大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2011年06期
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