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随着医疗体制改革政策的逐步落实，加快了医院从旧的传统管理体制过渡到以适应市场需求为导向和以顾客需求为中心的新的发展模式，人力资源管理和控制是关系到医院能否在激烈的医疗市场竞争中求得生存与发展的关键环节。因此，医院人力资源管控是十分必要的。医院只有注重人力资源管控的方法，通过精细化、集约化管理来提高劳动生产率，加强医院内部管理，减少人力资源成本的支出，才能不断发展壮大。