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摘要：现阶段，对于企业而言，在发展中，应注重积极开展思想政治工作，不仅能够引导员工树立正确的思想观念，而且对增强企业凝聚力奠定坚实的基础。企业开展思想政治工作时，加强对心理疏导的应用具有重要作用，能够更好与员工实现沟通，同时可增强思想政治工作的成效，确保企业的健康稳定发展。本文主要阐述企业思想政治工作中心理疏导的作用，并提出心里疏导在其中的具体应用。
关键词：企业;思想政治工作;心理疏导;应用
在激烈的市场竞争中，企业要获取发展优势，必须增强职工间的凝聚力和提高创造力。基于此，企业对职工加强思想政治教育工作具有必要性，有助于引导职工树立正确的思想观念，在工作中端正态度。与此同时，企业开展思想政治教育工作时，应注重对职工加强心里疏导，以实现企业与员工之间的心理沟通，有利于增强思想政治教育的成效。基于此，有关人员应进一步对思想政治工作中心理疏导的应用问题进行探究。
一、企业思想政治工作中心理疏导的作用
企业发展中，积极开展思想政治工作具有重要性。要增强思想政治工作的成效，应融入心理疏导。首先，通过心理疏导，有助于提高员工思想政治觉悟，引导员工逐渐对工作理念、工作方法进行创新。在心理疏导的作用下，企业思政工作者能够与员工加强沟通，在了解员工思维模式的基础上，帮助其端正工作态度，提升思想觉悟，以满足思政工作需要。其次，企业思政工作中加强心理疏导，有利于营造和谐的企业氛围，对企业实现健康可持续发展奠定基础。在此过程中，企业思政工作者及其领导，应给予员工以情感、物质等方面的关怀，保证心理疏导延伸至员工的内心深处。通过对员工加强心理疏导，有助于充分发挥员工的主体地位和作用，使其在企业发展中充分发挥主观能动性，并保持积极向上、乐观的态度而开展工作[1]。
二、企业思想政治工作中心理疏导的应用
（一）完善相关保障体系
企业思想政治工作中，要促进心理疏导的融入，应积极对员工给予人为关怀的思想政治引导，有助于为企业发展指明正确方向。首先，从精神和物质两方面对员工开展心理疏导工作，可增强员工对企业的责任心、使命感、忠诚度。在此过程中，企业应制定完善的人文关怀机制，从员工社会生活实际视角着手，以确定服务目标，全面贯彻和落实岗位责任制、考核制等。其次，健全人才培养机制，在企业内部一方面对全员加强培训教育;另一方面应选择重点培养对象，加大培养力度，为企业健康可持续发展培养优秀年轻干部，组建高素质团队等。再次，企业针对心理疏导工作而开展系列保障措施，为思政工作者的心理疏导工作有序开展提供有力依据和规范。最后，在企业中营造良好的环境，鼓励员工积极参与心理疏导，以增强思政工作成效[2]。
（二）转变员工的心理疏导认识
员工具有主观能动性，只有增强员工对心理疏导工作的认识，才能保证该项工作深入人心，以达到增强企业思想政治工作的目的。首先，积极转变员工思想观念，使其正确认识心理疏导，并积极配合工作者开展心理疏导工作。如若该工作进展不顺利，则企业有必要树立典型，发挥榜样性作用，一方面能够加强其对心理疏导工作的正确认识，另一方面，有助于心理疏导工作的推广。其次，工作者在开展心理疏导工作中，必须尊重员工的个人隐私，并做好保密工作。基于此，才能使员工敞开心扉，积极与工作者加强沟通。最后，对员工加强思想教育，使其认识到：心理疏导工作的积极开展，是对其自身加强的心理健康教育，可使其树立正确思想，更好工作。然而，企业思想政治教育工作中的心理疏导工作要得以有效开展，任重而道远，需要逐渐转变员工的认识，方可为企业持续发展奠定坚实的根基。
（三）加强思想政治工作者的培养
在开展思想政治工作中，企业方面应积极对思政工作者加以培养，以提升人员综合素质，为思想政治工作奠定坚实的基础条件。心理疏导在思政工作中的应用，对工作者疏导沟通能力有着较高的要求，基于此，才能更好与员工加强沟通，满足企业思政工作开展需求。首先，对思政工作者加强培训，使其具备良好的心理素质，以深入开展心理疏导工作。其次，思政工作者应努力克服自身缺陷，端正工作态度，积极与员工沟通，以出色完成心理疏导工作。再次，企业在思政工作队伍中组建一支高素质心理疏导团队，着重加强其心理疏导方面知识内容的培养，如了解员工心理规律、提升心理疏导技能等。最后，企业聘请社会专门的心理咨询机构，对员工加强心理疏导工作，对实现员工持续发展和引导思政工作实践发挥着重要作用[3]。
三、结论
企业思想政治工作中，积极融入心理疏导，对增强思想政治工作成效发挥着重要作用。基于此，员工的思想观念得以转变，对企业的归属感和忠诚度有明显提升，有利于企业实现健康可持续发展。现阶段，企业思想政治工作开展中，积极应用心理疏导，具体表现在：首先，针对心理疏导和企业思想政治工作的融合而完善相关保障体系;其次，积极转变员工的心理疏导认识;最后，加强对思想政治工作者的培养，以提高其综合能力素质。
参考文献：
[1]孟玲. 企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究[D].东北石油大学，2014.
[2]武芳. 浅析如何在企业思想政治工作中更加注重人文关怀和心理疏导[J]. 经济师，2010，03：279-280.
[3]胡梦飞. 浅谈心理疏导在企业思想政治教育工作中的应用[J]. 东方企业文化，2014，13：75+79.
关键词：企业;思想政治工作;心理疏导;应用
在激烈的市场竞争中，企业要获取发展优势，必须增强职工间的凝聚力和提高创造力。基于此，企业对职工加强思想政治教育工作具有必要性，有助于引导职工树立正确的思想观念，在工作中端正态度。与此同时，企业开展思想政治教育工作时，应注重对职工加强心里疏导，以实现企业与员工之间的心理沟通，有利于增强思想政治教育的成效。基于此，有关人员应进一步对思想政治工作中心理疏导的应用问题进行探究。
一、企业思想政治工作中心理疏导的作用
企业发展中，积极开展思想政治工作具有重要性。要增强思想政治工作的成效，应融入心理疏导。首先，通过心理疏导，有助于提高员工思想政治觉悟，引导员工逐渐对工作理念、工作方法进行创新。在心理疏导的作用下，企业思政工作者能够与员工加强沟通，在了解员工思维模式的基础上，帮助其端正工作态度，提升思想觉悟，以满足思政工作需要。其次，企业思政工作中加强心理疏导，有利于营造和谐的企业氛围，对企业实现健康可持续发展奠定基础。在此过程中，企业思政工作者及其领导，应给予员工以情感、物质等方面的关怀，保证心理疏导延伸至员工的内心深处。通过对员工加强心理疏导，有助于充分发挥员工的主体地位和作用，使其在企业发展中充分发挥主观能动性，并保持积极向上、乐观的态度而开展工作[1]。
二、企业思想政治工作中心理疏导的应用
（一）完善相关保障体系
企业思想政治工作中，要促进心理疏导的融入，应积极对员工给予人为关怀的思想政治引导，有助于为企业发展指明正确方向。首先，从精神和物质两方面对员工开展心理疏导工作，可增强员工对企业的责任心、使命感、忠诚度。在此过程中，企业应制定完善的人文关怀机制，从员工社会生活实际视角着手，以确定服务目标，全面贯彻和落实岗位责任制、考核制等。其次，健全人才培养机制，在企业内部一方面对全员加强培训教育;另一方面应选择重点培养对象，加大培养力度，为企业健康可持续发展培养优秀年轻干部，组建高素质团队等。再次，企业针对心理疏导工作而开展系列保障措施，为思政工作者的心理疏导工作有序开展提供有力依据和规范。最后，在企业中营造良好的环境，鼓励员工积极参与心理疏导，以增强思政工作成效[2]。
（二）转变员工的心理疏导认识
员工具有主观能动性，只有增强员工对心理疏导工作的认识，才能保证该项工作深入人心，以达到增强企业思想政治工作的目的。首先，积极转变员工思想观念，使其正确认识心理疏导，并积极配合工作者开展心理疏导工作。如若该工作进展不顺利，则企业有必要树立典型，发挥榜样性作用，一方面能够加强其对心理疏导工作的正确认识，另一方面，有助于心理疏导工作的推广。其次，工作者在开展心理疏导工作中，必须尊重员工的个人隐私，并做好保密工作。基于此，才能使员工敞开心扉，积极与工作者加强沟通。最后，对员工加强思想教育，使其认识到：心理疏导工作的积极开展，是对其自身加强的心理健康教育，可使其树立正确思想，更好工作。然而，企业思想政治教育工作中的心理疏导工作要得以有效开展，任重而道远，需要逐渐转变员工的认识，方可为企业持续发展奠定坚实的根基。
（三）加强思想政治工作者的培养
在开展思想政治工作中，企业方面应积极对思政工作者加以培养，以提升人员综合素质，为思想政治工作奠定坚实的基础条件。心理疏导在思政工作中的应用，对工作者疏导沟通能力有着较高的要求，基于此，才能更好与员工加强沟通，满足企业思政工作开展需求。首先，对思政工作者加强培训，使其具备良好的心理素质，以深入开展心理疏导工作。其次，思政工作者应努力克服自身缺陷，端正工作态度，积极与员工沟通，以出色完成心理疏导工作。再次，企业在思政工作队伍中组建一支高素质心理疏导团队，着重加强其心理疏导方面知识内容的培养，如了解员工心理规律、提升心理疏导技能等。最后，企业聘请社会专门的心理咨询机构，对员工加强心理疏导工作，对实现员工持续发展和引导思政工作实践发挥着重要作用[3]。
三、结论
企业思想政治工作中，积极融入心理疏导，对增强思想政治工作成效发挥着重要作用。基于此，员工的思想观念得以转变，对企业的归属感和忠诚度有明显提升，有利于企业实现健康可持续发展。现阶段，企业思想政治工作开展中，积极应用心理疏导，具体表现在：首先，针对心理疏导和企业思想政治工作的融合而完善相关保障体系;其次，积极转变员工的心理疏导认识;最后，加强对思想政治工作者的培养，以提高其综合能力素质。
参考文献：
[1]孟玲. 企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究[D].东北石油大学，2014.
[2]武芳. 浅析如何在企业思想政治工作中更加注重人文关怀和心理疏导[J]. 经济师，2010，03：279-280.
[3]胡梦飞. 浅谈心理疏导在企业思想政治教育工作中的应用[J]. 东方企业文化，2014，13：75+79.