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一个企业需要招聘一个营销主管和几个营销人员。应聘的人很多,通过几轮筛选,18个优秀的年轻人进入最终的角逐。
面试官让他们以抓阄的方式自然组成A、B、C三个队伍。随后,他拿来6串钥匙分给三个组的成员,每组两串。面试官宣布了游戏规则:每组的6个人排成一行,按照顺序将放在地上的两串钥匙捡起来然后从队首传到队尾,在传递的过程中,钥匙必须接触到每个人的手。游戏开始前,面试官给了各组5分钟的讨论时间。
游戏开始了,3个组同时开始。A组6个成员先捡起一串,传递完毕,再传另一串。他们用了15秒时间。B组的6个成员将两串钥匙拴在一起同时传递,结果只用了5秒钟。C组简直创造了时间奇迹:6个成员完全抛开传统的传递方式,他们飞快地把手扣成圆桶状,摞在一起,形成一个通道,然后让钥匙像自由落体一样从上落下。既按照顺序,又接触了每个人的手,C组仅用1秒就完成了任务。
面试官宣布C组胜出,公司将录用这个组的6个人。在这6个人之中,面试官又确定了销售主管的人选D成员。他说:“同样的条件,不同的思路,竟然产生了14秒的差距,这就是团结,这就是效率,所以C组胜利了。至于为何让D成员担任主管,原因也很简单:通过观察,我刚才看到C组在讨论时D成员一直在指导其他5个人该怎样配合传递钥匙,大家说,这样的人是不是最适合带领他人前进呢?”
其他落选的人都心悦诚服地点了点头,为这6个人鼓起了掌。
有时,我们缺乏的就是这种短时间内迅速作出决定的魄力,也缺乏这种短时间内集结手中的资源,并迅速加以利用的智慧。虽然只有1秒钟,但在1秒钟的背后,却是日常的点滴积累,以及应对危机时的迅速反应。1秒钟可以为你赢得一份工作,也可以失去大笔订单。究竟如何抓住这1秒钟,是大家都需要锻炼的一种能力。
面试官让他们以抓阄的方式自然组成A、B、C三个队伍。随后,他拿来6串钥匙分给三个组的成员,每组两串。面试官宣布了游戏规则:每组的6个人排成一行,按照顺序将放在地上的两串钥匙捡起来然后从队首传到队尾,在传递的过程中,钥匙必须接触到每个人的手。游戏开始前,面试官给了各组5分钟的讨论时间。
游戏开始了,3个组同时开始。A组6个成员先捡起一串,传递完毕,再传另一串。他们用了15秒时间。B组的6个成员将两串钥匙拴在一起同时传递,结果只用了5秒钟。C组简直创造了时间奇迹:6个成员完全抛开传统的传递方式,他们飞快地把手扣成圆桶状,摞在一起,形成一个通道,然后让钥匙像自由落体一样从上落下。既按照顺序,又接触了每个人的手,C组仅用1秒就完成了任务。
面试官宣布C组胜出,公司将录用这个组的6个人。在这6个人之中,面试官又确定了销售主管的人选D成员。他说:“同样的条件,不同的思路,竟然产生了14秒的差距,这就是团结,这就是效率,所以C组胜利了。至于为何让D成员担任主管,原因也很简单:通过观察,我刚才看到C组在讨论时D成员一直在指导其他5个人该怎样配合传递钥匙,大家说,这样的人是不是最适合带领他人前进呢?”
其他落选的人都心悦诚服地点了点头,为这6个人鼓起了掌。
有时,我们缺乏的就是这种短时间内迅速作出决定的魄力,也缺乏这种短时间内集结手中的资源,并迅速加以利用的智慧。虽然只有1秒钟,但在1秒钟的背后,却是日常的点滴积累,以及应对危机时的迅速反应。1秒钟可以为你赢得一份工作,也可以失去大笔订单。究竟如何抓住这1秒钟,是大家都需要锻炼的一种能力。