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摘 要：企业工会女职工工作，是工会工作的一个重要组成部分。把女职工工作从工会工作中单列出来，就说明了女工工作的特殊性、重要性和必要性。新形势下如何创新企业女工工作？是每位女工工作者需要探讨的课题。
关键词：企业女工工作；创新方法；探讨
一、企业女职工工作的特殊性
企业工会女职工工作的特殊性，是由其工作的对象决定的。要了解女职工工作的特殊性，首先要了解女职工的特殊性。女职工相对于男职工有其特殊的生理、心理及面对的特殊社会问题。这些特殊性决定了女职工组织工作的独特性。但是，并不是说女职工工作与工会工作完全对立。说其特殊性，只是从女性性别这一范畴来研究其工作的特殊性的，其实，女职工工作是在其特殊性下包含着普遍性。
（1）女职工的特殊性。女职工是女职员与女工人的统称，一般是指从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者。女职工由于其性别的不同，她们在生理、心理、工作、社会、家庭中与男性有着区别。首先是生理方面，女性职工要经历经期、孕期、哺乳期、更年期四种生理过程，每一个过程虽然给女性带来了生命的欢悦但同时也给他们带来了一定的负担；心理方面，由于女性特殊的生理现象，导致了女性在工作中相对的软弱与不适的心理，如有的上司或同事对女性的性骚扰，就对女性造成一定的心理负担；工作方面，特殊的生理现象，决定了女性在工作中有的工种是不允许女性职工从事的；社会方面，女性不仅承担着社会物质生产任务，而且还承担着人口再生产的使命，双重的生活任务，决定了女性比男性有着更多的精神与身体负担；家庭方面，我们国家尽管在倡导男女平等，但在具有两千多年封建意识影响的国度，女性还是不自觉会受到歧视如，下班后家务劳动女性要多于男性，家庭暴力女性一般是受害者。
（2）女职工工作的特殊性。女职工工作，就是为女职工服务的工作。由于上述女职工的特殊性，决定了女职工工作的特殊性。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。
女职工是妇女的主体部分，党、国家、社会历来重视。作为党领导下的群众组织工会，也十分重视女职工合法权益和特殊利益保护、综合素质的提高和自身的全面发展。1991年2月5日，中华全国总工会女职工委员会成立，相应地省（自治区、真辖市）、市（地、自治州）、县（市、区）等地方各级女职工委员会相应成立，从此，全国女职工有了自己的组织。
女职工组织，由于服务的对象具有其特殊性，工作必然也具有特殊性，在维护女职工合法权益和特殊利益方面，主要包括：①积极参与涉及女职工权益的法律、法规和政策的制定；②营造维护女职工合法权益的良好社会氛围；③做好女职工劳动保护工作；④促进女职工就业和再就业等等。
二、工会女职工工作的必要性与重要性
广大女职工是工人阶级的重要组成部分，是推动企业改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，是推动构建社会主义和谐社会的生力军。要完成“十二五”时期的目标任务，实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须进一步提高广大女职工的自身素质，努力建设一支包括女职工在内的高素质的职工队伍。
全国女职工在总体职工中比例之大，承担社会主义现代化建设任务之重，决定了工会女职工组织积极开展女工作的必要性和重要性。其表现在以下几个方面：
（1）维护女职工的合法权益和特殊利益，是做好女职工工作的基础 。由于女职工扮演首双重社会角色，家务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力和体力承受着特殊的压力；由于女职工存在与男职工不同的特殊生理，女职工的劳动需要特殊保护，现实生活中事实上存在着性别歧视现象，以致女职工权益被歧视时有发生。这一切决定了作为女职工娘家人的工会女职工组织，维护女职工的合法权益和特殊利益的必要性。
（2）提升女职工综合素质，是女工工作的首要任务。工会女职工组织的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益。这是基础维护，全面提高女职工的综合素质，才是根本性的维护，长远的维护。今年年初召开的全国科学技术大会，明确提出坚持走中国特色自主创新道路，建设创新型国家，这对提高女职工素质的工作提出了新的要求。当前提高女职工综合素质涉及方面很多，但主要包括以下几点：引导女职工树立适应市场经济发展观念和意识，如竞争意识、法治意识、男女平等意识、自我保护意识、市场意识、风险意识、终身教育意识等；帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、家庭美德；帮助女职工培养良好的精神状态、平和的心态和高效率工作的良好职业习惯；帮助女职工提高科学文化技术水平，增强转换职业能力；帮助培养健康的体魄，增强对社会压力和生活压力的承受能力；塑造现代职业女性新形象，为“十二五”目标建功立业的信心和决心。
（3）动员女职工为完成各项任务，是女职工工作的目标。中华全国总工会要求；“各级工会女职工组织要从新世纪、新阶段我国经济社会发展战略全局的高度，认真贯彻落实党的十八精神，把提高女职工素质的工作作为女职工工作的重要任务，下大力气抓紧抓好。要引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。要围绕增强自主创新能力，新形势赋予了女职工新任务，女职工的新任务，向女职工组织提出了新要求。全总领导的讲话，为女工组织进一步开展女工工作指明了方向。女工组织实施女职工素质提升工程，是女职工更好地为社会主义现代化建设、为完成“十二五”规划目标建功立业的重要一环，女职工组织在全体女职工中，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”，开展“岗位练兵、学习成才”，开展“姐妹手拉手献爱心” 活动，不是可有可无，而是十分必要的。
三、对提升企业女职工素质的几点思考
在新的经济体制下，用人单位在选人中，性别歧视还表现得较为明显。企业劳动用工制度改革，为女职工提供了更多的机遇，使女职工流向能够发挥自己特点和专长的职业岗位。但是，在新的经济体制下，用人单位在选人中，性别歧视还表现得较为明显。这足以说明，在新形势下提高女职工的整体素质、迎接新的挑战，是当前亟待解决的问题。 （1）加强形势任务教育，引导女职工更新观念，提高思想素质。观念更新实际上是生产力、生产关系以及相适应的社会体制的变革在人们意识形态领域的反映。更新观念是当前提高女职工素质的前提和关键，也是对女职工能力的考验，因此，广大女职工必须按照时代的要求，及时转变观念，培育和确立起与改革发展新时期相适应的新思路、新观念，树立和强化与时代要求的女职工素质相适应的主体意识，这是新世纪女职工重塑自我的核心。企业女工组织必须通过开展形势任务教育，引导女职工积极面对企业改革发展带来的机遇和挑战，正确看待改革中的各种问题，加强知识技能的储备，树立竞争意识，用提高自身素质去主动适应企业发展的需要。
（2）广泛开展“巾帼建功”立业活动，提高女职工技术业务素质。随着时代的发展，知识将是最重要的资源和生产要素，有知识、有文化、有技能的职工将成为企业最重要的人力资源。当下是知识经济时代，知识的竞争就是素质的竞争，谁不学习，谁就跟不上时代前进的步伐，谁就会被社会淘汰，严峻的形势同样不可避免地摆在女职工的面前。当前，女职工的科学文化素质从总体上讲程度偏低，往往在竞争面前呈现弱势，种种内外环境对女职工提出了新的更高的要求。女职工应当充分利用市场经济的发展，给自己学习科技知识创造有利条件，努力学习，发奋图强，不断提高自身的科学文化水平，增强竞争能力，以在激烈的竞争中求生存，求发展。女职工组织要认真部署，广泛开展“巾帼建功示范岗”、女工技术创新等活动，为女职工岗位立功、学习成才搭建平台，鼓励女职工学文化、学科学、学管理，自定目标，自我加压，实现一专多能，提高科学文化素质。要通过举办培训班和组织女职工进行多种形式、各种内容的技术练兵，提高她们的文化和技术素质，使她们在企业的改革发展中发挥积极的作用。
（3）通过组织多种形式的兴趣活动，提高女职工的心理素质。培养良好健康的心理素质，是女职工就业成才的基本条件。在企业快速发展的新形势下，女职工自身地位的提高，不能靠别人的“恩赐”，必须摆脱传统的依赖求稳心理。只有在竞争中充分体现自己的优势，才能应对各种挑战，具备较高的心理素质和坚强意志，才能真正成为生活和事业的强者。所以，要从女职工意愿要求出发，采取组织女职工读书自学、参加知识竞赛答题，进行各种内容的“女性知识教育讲座”、订阅卫生健康、家庭教育类杂志等等，因地制宜地进行文化和知识教育、岗位技能教育、文明家庭教育及生活趣味教育等，让女职工在提高岗位技能的同时，系统地学习到写作、外语、计算机、网络等知识，同时学习生活、礼仪、穿着、谈吐、健康、教育子女等知识，引导女职工在工作中一专多能，在生活中充满自信和魅力。
作者简介：
赵 梅，女，出生年月：1965年10月，政工师，主要从事企业计划生育工作及女工工作。
关键词：企业女工工作；创新方法；探讨
一、企业女职工工作的特殊性
企业工会女职工工作的特殊性，是由其工作的对象决定的。要了解女职工工作的特殊性，首先要了解女职工的特殊性。女职工相对于男职工有其特殊的生理、心理及面对的特殊社会问题。这些特殊性决定了女职工组织工作的独特性。但是，并不是说女职工工作与工会工作完全对立。说其特殊性，只是从女性性别这一范畴来研究其工作的特殊性的，其实，女职工工作是在其特殊性下包含着普遍性。
（1）女职工的特殊性。女职工是女职员与女工人的统称，一般是指从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者。女职工由于其性别的不同，她们在生理、心理、工作、社会、家庭中与男性有着区别。首先是生理方面，女性职工要经历经期、孕期、哺乳期、更年期四种生理过程，每一个过程虽然给女性带来了生命的欢悦但同时也给他们带来了一定的负担；心理方面，由于女性特殊的生理现象，导致了女性在工作中相对的软弱与不适的心理，如有的上司或同事对女性的性骚扰，就对女性造成一定的心理负担；工作方面，特殊的生理现象，决定了女性在工作中有的工种是不允许女性职工从事的；社会方面，女性不仅承担着社会物质生产任务，而且还承担着人口再生产的使命，双重的生活任务，决定了女性比男性有着更多的精神与身体负担；家庭方面，我们国家尽管在倡导男女平等，但在具有两千多年封建意识影响的国度，女性还是不自觉会受到歧视如，下班后家务劳动女性要多于男性，家庭暴力女性一般是受害者。
（2）女职工工作的特殊性。女职工工作，就是为女职工服务的工作。由于上述女职工的特殊性，决定了女职工工作的特殊性。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。
女职工是妇女的主体部分，党、国家、社会历来重视。作为党领导下的群众组织工会，也十分重视女职工合法权益和特殊利益保护、综合素质的提高和自身的全面发展。1991年2月5日，中华全国总工会女职工委员会成立，相应地省（自治区、真辖市）、市（地、自治州）、县（市、区）等地方各级女职工委员会相应成立，从此，全国女职工有了自己的组织。
女职工组织，由于服务的对象具有其特殊性，工作必然也具有特殊性，在维护女职工合法权益和特殊利益方面，主要包括：①积极参与涉及女职工权益的法律、法规和政策的制定；②营造维护女职工合法权益的良好社会氛围；③做好女职工劳动保护工作；④促进女职工就业和再就业等等。
二、工会女职工工作的必要性与重要性
广大女职工是工人阶级的重要组成部分，是推动企业改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，是推动构建社会主义和谐社会的生力军。要完成“十二五”时期的目标任务，实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须进一步提高广大女职工的自身素质，努力建设一支包括女职工在内的高素质的职工队伍。
全国女职工在总体职工中比例之大，承担社会主义现代化建设任务之重，决定了工会女职工组织积极开展女工作的必要性和重要性。其表现在以下几个方面：
（1）维护女职工的合法权益和特殊利益，是做好女职工工作的基础 。由于女职工扮演首双重社会角色，家务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力和体力承受着特殊的压力；由于女职工存在与男职工不同的特殊生理，女职工的劳动需要特殊保护，现实生活中事实上存在着性别歧视现象，以致女职工权益被歧视时有发生。这一切决定了作为女职工娘家人的工会女职工组织，维护女职工的合法权益和特殊利益的必要性。
（2）提升女职工综合素质，是女工工作的首要任务。工会女职工组织的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益。这是基础维护，全面提高女职工的综合素质，才是根本性的维护，长远的维护。今年年初召开的全国科学技术大会，明确提出坚持走中国特色自主创新道路，建设创新型国家，这对提高女职工素质的工作提出了新的要求。当前提高女职工综合素质涉及方面很多，但主要包括以下几点：引导女职工树立适应市场经济发展观念和意识，如竞争意识、法治意识、男女平等意识、自我保护意识、市场意识、风险意识、终身教育意识等；帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、家庭美德；帮助女职工培养良好的精神状态、平和的心态和高效率工作的良好职业习惯；帮助女职工提高科学文化技术水平，增强转换职业能力；帮助培养健康的体魄，增强对社会压力和生活压力的承受能力；塑造现代职业女性新形象，为“十二五”目标建功立业的信心和决心。
（3）动员女职工为完成各项任务，是女职工工作的目标。中华全国总工会要求；“各级工会女职工组织要从新世纪、新阶段我国经济社会发展战略全局的高度，认真贯彻落实党的十八精神，把提高女职工素质的工作作为女职工工作的重要任务，下大力气抓紧抓好。要引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。要围绕增强自主创新能力，新形势赋予了女职工新任务，女职工的新任务，向女职工组织提出了新要求。全总领导的讲话，为女工组织进一步开展女工工作指明了方向。女工组织实施女职工素质提升工程，是女职工更好地为社会主义现代化建设、为完成“十二五”规划目标建功立业的重要一环，女职工组织在全体女职工中，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”，开展“岗位练兵、学习成才”，开展“姐妹手拉手献爱心” 活动，不是可有可无，而是十分必要的。
三、对提升企业女职工素质的几点思考
在新的经济体制下，用人单位在选人中，性别歧视还表现得较为明显。企业劳动用工制度改革，为女职工提供了更多的机遇，使女职工流向能够发挥自己特点和专长的职业岗位。但是，在新的经济体制下，用人单位在选人中，性别歧视还表现得较为明显。这足以说明，在新形势下提高女职工的整体素质、迎接新的挑战，是当前亟待解决的问题。 （1）加强形势任务教育，引导女职工更新观念，提高思想素质。观念更新实际上是生产力、生产关系以及相适应的社会体制的变革在人们意识形态领域的反映。更新观念是当前提高女职工素质的前提和关键，也是对女职工能力的考验，因此，广大女职工必须按照时代的要求，及时转变观念，培育和确立起与改革发展新时期相适应的新思路、新观念，树立和强化与时代要求的女职工素质相适应的主体意识，这是新世纪女职工重塑自我的核心。企业女工组织必须通过开展形势任务教育，引导女职工积极面对企业改革发展带来的机遇和挑战，正确看待改革中的各种问题，加强知识技能的储备，树立竞争意识，用提高自身素质去主动适应企业发展的需要。
（2）广泛开展“巾帼建功”立业活动，提高女职工技术业务素质。随着时代的发展，知识将是最重要的资源和生产要素，有知识、有文化、有技能的职工将成为企业最重要的人力资源。当下是知识经济时代，知识的竞争就是素质的竞争，谁不学习，谁就跟不上时代前进的步伐，谁就会被社会淘汰，严峻的形势同样不可避免地摆在女职工的面前。当前，女职工的科学文化素质从总体上讲程度偏低，往往在竞争面前呈现弱势，种种内外环境对女职工提出了新的更高的要求。女职工应当充分利用市场经济的发展，给自己学习科技知识创造有利条件，努力学习，发奋图强，不断提高自身的科学文化水平，增强竞争能力，以在激烈的竞争中求生存，求发展。女职工组织要认真部署，广泛开展“巾帼建功示范岗”、女工技术创新等活动，为女职工岗位立功、学习成才搭建平台，鼓励女职工学文化、学科学、学管理，自定目标，自我加压，实现一专多能，提高科学文化素质。要通过举办培训班和组织女职工进行多种形式、各种内容的技术练兵，提高她们的文化和技术素质，使她们在企业的改革发展中发挥积极的作用。
（3）通过组织多种形式的兴趣活动，提高女职工的心理素质。培养良好健康的心理素质，是女职工就业成才的基本条件。在企业快速发展的新形势下，女职工自身地位的提高，不能靠别人的“恩赐”，必须摆脱传统的依赖求稳心理。只有在竞争中充分体现自己的优势，才能应对各种挑战，具备较高的心理素质和坚强意志，才能真正成为生活和事业的强者。所以，要从女职工意愿要求出发，采取组织女职工读书自学、参加知识竞赛答题，进行各种内容的“女性知识教育讲座”、订阅卫生健康、家庭教育类杂志等等，因地制宜地进行文化和知识教育、岗位技能教育、文明家庭教育及生活趣味教育等，让女职工在提高岗位技能的同时，系统地学习到写作、外语、计算机、网络等知识，同时学习生活、礼仪、穿着、谈吐、健康、教育子女等知识，引导女职工在工作中一专多能，在生活中充满自信和魅力。
作者简介：
赵 梅，女，出生年月：1965年10月，政工师，主要从事企业计划生育工作及女工工作。