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薪酬管理存在各种风险，其中又以法律风险较为突出。尤其近年来非国有企业因薪酬管理引发的劳动纠纷频发，给企业造成了很大负面影响。非国有企业有必要增强法律意识，采取合理合法的手段和措施，对薪酬管理法律风险进行防范与控制，以取得企业更为长足的发展。
非国有企业薪酬管理风险的防范与控制
【摘 要】
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薪酬管理存在各种风险，其中又以法律风险较为突出。尤其近年来非国有企业因薪酬管理引发的劳动纠纷频发，给企业造成了很大负面影响。非国有企业有必要增强法律意识，采取合理合法
【机 构】
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湖南师范大学
【出 处】
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哈尔滨商业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年6期
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