合伙创业投资五忌
　　胡文华
　　
　　时下一些下岗职工纷纷合伙创业，自谋生路，但因不了解有关法律规定。易产生纠纷。据某法院统计，近年来。合伙纠纷已成为民事案件中的常见案例，其中60％以上是下岗职工合伙创业中所发生的。因此。下岗职工应了解合伙经营的种种禁忌，注意处理好这些问题。
　　一忌不做充分市场调查，盲目合伙。一旦合伙经营出现亏损，心理及经济承受能力差，往往相互埋怨、责备，引起纠纷。如某单位下岗人员张某在朱某提议下。倾尽所有积蓄，与朱某合伙办厂生产酱醋，因质量差、成本高。出现了较大的经营亏损，张某遂埋怨、责备朱某。提出退伙，遭拒绝后对簿公堂。
　　二忌不订协议，草率合伙。许多下岗职工法律意识淡薄，在合伙创业时，凭义气办事，什么事只是口头说一下，根本想不到订协议。因此，对合伙人的盈余分配、债务承担、退伙、合伙解体时的财产分配等均无规定，很容易产生纠纷。
　　三忌一方私自处理合伙经营的财产。如金某与丁某合伙经营一个木材加工厂，效益不错。后丁某瞒着金某将加工厂进的一批木料低价出售给朋友。金某发现后，要求丁某退回木材的差价款。而丁某认为自己有权处理这批木材，双方争执不下，金某诉至法院要求终止合伙协议。
　　四忌不讲信用，坑害对方。如某单位纺织女工刘某、方某同时下岗后，商议合伙开一个美容店。双方约定各出资2万元，刘某负责租门面、搞装修。方某负责投资设备。合伙协议签订后，刘某很快花数千元租金租了一间门面。并投资1万元装修。但方某的资金迟迟不到位，后突然提出不愿合伙，刘某遂訴至法院要求方某赔偿投资损失。
　　五忌帐目不清，手续不全。合伙经营体必须做到账目公开，便于互相监督，因不懂会计知识，往往致使账目不清，导致合伙人互相不信任。赵某和李某合伙经营一家超市，每天进、出货的账目繁多，双方协商由赵某做账。但赵某在单位一直从事机械精加工工作，从没有接触过财务。因此，赵某做的账目很混乱，常出现漏记、少记营业收入的情况，引起了李某的猜忌，不到半年时间。双方就散了伙。
　　
　　十种不健康求职心态扫描
　　赵　丽
　　
　　1.羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
　　2.仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
　　3.攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
　　4.依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
　　5.依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。
　　6.乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业：另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。
　　7.保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。
　　8.低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈。自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”。找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
　　9.厌世心理。有些人思想激进。处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
　　10.造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。