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◆摘 要：在我国，高校的党建工作也要随着时代的变化而不断的进行创新。在本文中，将会从新时代下高校党建决策机制的创新、新时代下高校党组织管理机制创新、新时代下高校党建考评机制的创新、新时代下高校党组织监督机制的创新这四个方面来浅析新时代高校党建工作创新研究，希望能够为同行带来建设性意见。
◆关键词：新时代;高校党建;党建创新
在高校中，党建也是其中重要的工作部分，在社会经济不断发展的环境下，我国高校的党建工作也要跟上时代的步伐，进行科学的创新，对党内的各项机制进行创新，可以有效的提高高校党建工作效率，在坚持科学发展观、民主化的道路上更好的开展党建工作。
一、新时代高校党建工作创新的重要意义
在我国社会经济高速发展的今天，党建的工作人员应及时更新自身的思想观念，对党校的工作进行创新，可以帮助党员学习先进的思想理念，用科学的方法指导党建工作人员开展党建工作，在这个过程中，是可以学习到中国特色社会主义的思想，高校的党建工作人员可以从希望的角度、发展的角度对党建工作有一个清楚的认识，从而可以正确的正视自己，始终以社会主义发展的建设作为目标，为实现我国特色社会主义的梦想而不断奋斗。对党建工作进行创新，可以帮助党建内部的工作可以得到全方面的开展，打造一支树立正确的思想观念、自身素质过硬的党建基层工作团队，有效的提升党支部在高校党建工作中的组织能力和作用。在高校的党建工作中，可以更好的团结党员，开展党建工作，激发党建工作人员工作的激情，做好服务工作。
二、新时代高校党建工作创新研究策略
1.新时代高校党建决策机制的创新
在高校的党建工作中，决策计策是其中非常重要的一个组成部分，它需要具有科学性和民主性。在高校开展党建工作，是需要党员要积极的参与，强化党员的参与意识，根据实际情况，切实保障党员在决策中的自由、民主权利。在我国当前所处的阶段，我们应该高举社会注意的旗帜，始终以科学发展观来作为前进的指导方针，并且坚持高校的办学理念和方向。高校在开展党建决策工作的时候，所坚持的制度是要以民主集中制作为最基本的制度，完善党员、学生、教师表达自己想法的机制，使学生、教师、党员可以说出自己的想法和提出相关的建议，学校可以从这些意见中采纳科学、有建设性的建议，在这些建议的基础上，根据实际情况来进行决策，确保最后的决策是科学、民主、符合民情的。
2.新时代下高校党组织管理机制创新
在我国高校开展党建工作时，需要着重进行党组织管理的工作，这是党建工作中的一大重点。在新时代下，需要更新高校的党组织管理观念、理念和方式，融入时代的特点，社会前沿思想，促进高校党建管理工作得到更好的开展。高校的党建工作人员应该对社会前沿的理念进行深入研究，需要完全了解先进理念的意义，再结合高校的实际情况进行运用，对党组织的成员加强相关的教育，提升高校党建管理人员的思想观念，使之想法现代化，更换传统的管理方式，使高校的党建工作管理更加科学化、民主化、先进化。
3.新时代下高校党组织监督机制的创新
为了切实保障党建工作中的每一项工作都可以正常的运转，是离不开拥有一套完善、健全的管理机制，具有可执行的实施制度对于高校党建工作的开展能起到非常重要的作用。在当前的新时代环境下，高校要开展党校工作，需要建立科学的管理机制和考核制度，并且还需要健全权利的制约制度和相关的监督管理制度，可以有效的制约着高校管理人员的权利，同时也能相互监督，可以有效的保障党员可以合理的使用自己的权利，比如监督权和自由权。
在现如今网络科技发展时代，作为高校的党建管理部门可以引进网络信息技术，开发监督功能，使党员、学生、教师可以运用互联网信息技术开发的功能来行使自己的监督权，促进网络监督的渠道可以畅通，可以有效的提高监督的效率。开展高校党建工作，不仅是要做好党建的分内事，还需要定期对党员和相关人员开展社会前沿先进的知识理念和技术，通过网络平台来将党务工作展示出来，使工作透明化，让群众可以进行监督，增加党和群众的联系，同时也能促进高校的党建工作高效率的开展。
4.新时代下高校党建考评机制的创新
高校的党建工作所获得的成效，是需要通过党建考评的机制来实现的，在党内建立健全、科学的考评机制，可以提高党内人员充分发挥自身才能。作为党建工作的管理人员，需要根据党建组织的实际情况，对高校党建考评机制进行创新，应该继续秉承实事求是、与时俱进、解放思想的原则，来设置相应的考评机制，应该对党内人员公平竞争和晋升的相关制度进行完善，使制度透明、公开、公平，要坚持聘用德才兼备的人员的原则，努力为高校的党建工作做出贡献。
高校的党建管理人员应该将党内工作人员一年的工作情况纳入年度考评范围内，需要坚持实事求是的原则，根据全年的整体情况进行考评，对各个管理层成员在一年中的工作目标进行检查、监督，纳入管理层年度考核范畴，考评人员要公平、公正的对待所有参与考评的人员，对各项指标进行量化，对党内的奖惩工作落到实处。
5.全面提升党务工作者的政治素养
在新时代，想要将高校的党建工作进行创新，那么必须要重视高校的党建工作者的政治素养，更新自身的观念。高校应该定期开展研讨工作的活动，通过这种方式，可以有针对性的提高党建工作者的政治素养和对党建工作的深刻认识。
作为高校的党建管理干部应该增强自我政治学习的意识。高校应该给党建工作人员提供良好的工作和学习氛围，使党员工作人员可以有良好的学习环境，并且鼓励党建工作人员努力去进行自主学习，去了解最新的时事新闻、当前的形势，了解新的思想。切实践行“两学一做”的相关制度，将“两学一做”中的制度和高校的日常工作有机结合，保证履行的制度的效果，提高党建工作人员学习的效率。
参考文献
[1]姜丽娟，高扬帆.新时代创新高校基层党建工作的探讨[J].河南科技学院学报，2018（03）.
[2]張洁，陈丽媛.新时代高校研究生党建工作问题及创新探索[J].湖北函授大学学报，2018（07）.
◆关键词：新时代;高校党建;党建创新
在高校中，党建也是其中重要的工作部分，在社会经济不断发展的环境下，我国高校的党建工作也要跟上时代的步伐，进行科学的创新，对党内的各项机制进行创新，可以有效的提高高校党建工作效率，在坚持科学发展观、民主化的道路上更好的开展党建工作。
一、新时代高校党建工作创新的重要意义
在我国社会经济高速发展的今天，党建的工作人员应及时更新自身的思想观念，对党校的工作进行创新，可以帮助党员学习先进的思想理念，用科学的方法指导党建工作人员开展党建工作，在这个过程中，是可以学习到中国特色社会主义的思想，高校的党建工作人员可以从希望的角度、发展的角度对党建工作有一个清楚的认识，从而可以正确的正视自己，始终以社会主义发展的建设作为目标，为实现我国特色社会主义的梦想而不断奋斗。对党建工作进行创新，可以帮助党建内部的工作可以得到全方面的开展，打造一支树立正确的思想观念、自身素质过硬的党建基层工作团队，有效的提升党支部在高校党建工作中的组织能力和作用。在高校的党建工作中，可以更好的团结党员，开展党建工作，激发党建工作人员工作的激情，做好服务工作。
二、新时代高校党建工作创新研究策略
1.新时代高校党建决策机制的创新
在高校的党建工作中，决策计策是其中非常重要的一个组成部分，它需要具有科学性和民主性。在高校开展党建工作，是需要党员要积极的参与，强化党员的参与意识，根据实际情况，切实保障党员在决策中的自由、民主权利。在我国当前所处的阶段，我们应该高举社会注意的旗帜，始终以科学发展观来作为前进的指导方针，并且坚持高校的办学理念和方向。高校在开展党建决策工作的时候，所坚持的制度是要以民主集中制作为最基本的制度，完善党员、学生、教师表达自己想法的机制，使学生、教师、党员可以说出自己的想法和提出相关的建议，学校可以从这些意见中采纳科学、有建设性的建议，在这些建议的基础上，根据实际情况来进行决策，确保最后的决策是科学、民主、符合民情的。
2.新时代下高校党组织管理机制创新
在我国高校开展党建工作时，需要着重进行党组织管理的工作，这是党建工作中的一大重点。在新时代下，需要更新高校的党组织管理观念、理念和方式，融入时代的特点，社会前沿思想，促进高校党建管理工作得到更好的开展。高校的党建工作人员应该对社会前沿的理念进行深入研究，需要完全了解先进理念的意义，再结合高校的实际情况进行运用，对党组织的成员加强相关的教育，提升高校党建管理人员的思想观念，使之想法现代化，更换传统的管理方式，使高校的党建工作管理更加科学化、民主化、先进化。
3.新时代下高校党组织监督机制的创新
为了切实保障党建工作中的每一项工作都可以正常的运转，是离不开拥有一套完善、健全的管理机制，具有可执行的实施制度对于高校党建工作的开展能起到非常重要的作用。在当前的新时代环境下，高校要开展党校工作，需要建立科学的管理机制和考核制度，并且还需要健全权利的制约制度和相关的监督管理制度，可以有效的制约着高校管理人员的权利，同时也能相互监督，可以有效的保障党员可以合理的使用自己的权利，比如监督权和自由权。
在现如今网络科技发展时代，作为高校的党建管理部门可以引进网络信息技术，开发监督功能，使党员、学生、教师可以运用互联网信息技术开发的功能来行使自己的监督权，促进网络监督的渠道可以畅通，可以有效的提高监督的效率。开展高校党建工作，不仅是要做好党建的分内事，还需要定期对党员和相关人员开展社会前沿先进的知识理念和技术，通过网络平台来将党务工作展示出来，使工作透明化，让群众可以进行监督，增加党和群众的联系，同时也能促进高校的党建工作高效率的开展。
4.新时代下高校党建考评机制的创新
高校的党建工作所获得的成效，是需要通过党建考评的机制来实现的，在党内建立健全、科学的考评机制，可以提高党内人员充分发挥自身才能。作为党建工作的管理人员，需要根据党建组织的实际情况，对高校党建考评机制进行创新，应该继续秉承实事求是、与时俱进、解放思想的原则，来设置相应的考评机制，应该对党内人员公平竞争和晋升的相关制度进行完善，使制度透明、公开、公平，要坚持聘用德才兼备的人员的原则，努力为高校的党建工作做出贡献。
高校的党建管理人员应该将党内工作人员一年的工作情况纳入年度考评范围内，需要坚持实事求是的原则，根据全年的整体情况进行考评，对各个管理层成员在一年中的工作目标进行检查、监督，纳入管理层年度考核范畴，考评人员要公平、公正的对待所有参与考评的人员，对各项指标进行量化，对党内的奖惩工作落到实处。
5.全面提升党务工作者的政治素养
在新时代，想要将高校的党建工作进行创新，那么必须要重视高校的党建工作者的政治素养，更新自身的观念。高校应该定期开展研讨工作的活动，通过这种方式，可以有针对性的提高党建工作者的政治素养和对党建工作的深刻认识。
作为高校的党建管理干部应该增强自我政治学习的意识。高校应该给党建工作人员提供良好的工作和学习氛围，使党员工作人员可以有良好的学习环境，并且鼓励党建工作人员努力去进行自主学习，去了解最新的时事新闻、当前的形势，了解新的思想。切实践行“两学一做”的相关制度，将“两学一做”中的制度和高校的日常工作有机结合，保证履行的制度的效果，提高党建工作人员学习的效率。
参考文献
[1]姜丽娟，高扬帆.新时代创新高校基层党建工作的探讨[J].河南科技学院学报，2018（03）.
[2]張洁，陈丽媛.新时代高校研究生党建工作问题及创新探索[J].湖北函授大学学报，2018（07）.