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国有企业在人力资源管理中往往会面临用工总量严重超编,但同时又在工作中感觉人手不足的问题,本文针对这种结构性缺员现象进行分析,并提出解决方法。
国有企业结构性缺员问题浅析
【摘 要】
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国有企业在人力资源管理中往往会面临用工总量严重超编,但同时又在工作中感觉人手不足的问题,本文针对这种结构性缺员现象进行分析,并提出解决方法。
【机 构】
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国网河南省电力公司新乡供电公司,
【出 处】
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品牌
【发表日期】
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2015年09期
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