【摘 要】
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随着我国社会经济的飞速发展,市场竞争日益激烈,企业人力资源管理工作也面临着较大的挑战,我们应该不断提升企业人力资源管理工作水平,这样才能实现企业的可持续发展。通过研
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随着我国社会经济的飞速发展,市场竞争日益激烈,企业人力资源管理工作也面临着较大的挑战,我们应该不断提升企业人力资源管理工作水平,这样才能实现企业的可持续发展。通过研究分析我国企业的发展现状不难看出,对企业工作人员进行激励是一种较为常见的管理方式,这样能够有效提升工作人员的工作水平。我国传统的企业机制较为落后,需要不断优化,尤其是针对员工激励机制需要进一步优化,否则就会加重企业人才流失问题。下面该文主要论述了企业人力资源激励现状,然后提出了优化方案,希望能够推动我国企业人力资源激励工作的长远发展。
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