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政工工作作为企业内部管理的重要内容之一，是企业一系列经济活动的基础，对提高员工凝聚力、积极性具有十分显著的成效。市场经济环境下，国内相关部门对企业员工思想认识和综合素质提出了更高的要求，对企业政工工作的重视程度上升到了一个新的台阶。新时期，企业政工工作持续发展迎来了前所未有的机遇，同时接踵而来的还有更加严峻的挑战。本文在对新时期企业政工工作面临挑战作出分析和论述的基础上，就企业政工工作强化策略进行了研究。
【关键词】企业；政工工作；挑战；强化策略
知识经济时代，随着互联网科技的迅速发展，企业面对新时期的发展环境，如何深化改革、突破发展障碍，已然成为了企业必须要斟酌和解决的重要问题。政工工作是企业发展的根基，是其走创新改革道路的有力保障。新时期，多元文化生态下，企业政工工作，尤其是思想政治工作面临着重重挑战，有关方面的研究备受关注。
1 新时期企业政工工作面临的挑战
新时期，政工工作作为企业快步、稳定发展的基石，对和谐社会主义建设具有十分重要的促进意义。大部分企业历经改革与发展，在政工工作方面颇有成效，但是依然面临着重重困难和挑战，具体表述如下：
1.1 思想认知偏差
思想是行为的先导，认知偏差势必会导致企业政工工作无法有效开展。市场经济条件下，行业竞争持续加剧，物质利益迅速膨胀，有些企业一味地关注现实利益，而忽视了隐形利益，将绝大部分资源、精力投入到提高经济效益上，公共工作滞后。企业对政工工作重视不足，直接或间接地影响了员工凝聚力和责任感，不利于其思想觉悟开化，与新时期的要求相差甚远，最终限制了企业的发展步伐。现阶段，虽然有不少企业开展了政工工作，但是流于表面，简单地认为这只是国家布置的一项任务，将思政讲座、员工奖惩视为政工工作的全部内容。事实上，政工工作是一项内容丰富、知识繁杂的系统工程，在实践过程中需要注意和解决很多问题。企业对政工工作本质、价值以及功能等认识不到位，迟早会陷入发展瓶颈而无法自拔。
1.2 工作方法陈旧
21世纪，创新是企业走改革发展道路的唯一途径，同时这也是新时期的重要要求。新时期，企业生存与发展所处的国内外环境无时不刻发生着巨大变化，这对企业而言，要立足根本、长治久远，紧跟时代发展潮流，创新政工工作尤为迫切和重要。但是，部分企业长期收传统思想观念的束缚影响，创新意识薄弱，故步自封，往往生搬硬套上级文件，逐步与自身实际需求脱节，导致思想政治工作枯燥乏味、平淡无奇，仅凭上级督促、领导指示，很难提升工作活力和主动意识，最后在政工工作这条经久不息的生命线上逐渐走向落亡。例如，有些企业政工工作拘泥于思政文件传播，宣传教育上泛理论化，对职工群体个性差异考虑不周，工作方法仍以说教为主，影响了职工参与积极性和主动性。在缺乏广大职工群体支持与参与的情况下，企业政工工作只能沦为一纸空谈。
1.3 人才队伍缺失
以人为本是我国的基本国策，对企业政工工作具有十分重要的指导实践意义。企业政工工作的目标是根据现有发展形势从实际考虑自身未来发展状况及愿景，其核心是发展人，关键任务是最大限度地挖掘和发挥人的潜在价值。企业要想在政工工作领域取得更大成果，就应該培养一支专业化的服务队伍，以满足思政工作及文化建设的需要，从而保障政工工作的顺利开展。就目前我国许多企业而言，其尚未意识到发展人才的重要性，在政工工作专业化组织团队建设上更是存在严重的缺口，因此，企业往往由其他部门代为管理，专业化水平低影响了政工工作实效低。同时，企业面临的政工工作挑战还体现为，员工流动性过大，撼动了企业稳定发展的基础。究其根本，可能是因为政工工作在企业中重视不足，相关岗位待遇不高，个人职业发展前景不明晰。
2 强化企业政工工作的策略
强化企业政工工作是现代社会主义建设的基本要求，更是企业走可持续发展道路的必经途径。作者结合上文的分析，有针对性地提出了以下几种强化企业政工工作的策略，以供参考和借鉴。
2.1 转变思想观念
做好政工工作的基本前提，要求企业对这项工作的本质有明确、深刻的认识，进而在此指导下建立完善的管理机制。政工工作能够有效调动企业内部整体工作氛围，在一定程度上防止员工消极、懒惰、不负责等心态的滋生，辅助形成良好的风气，从而带动员工工作主动性和积极性。长期的实践证明，员工心态及行为，不仅关乎自身，还会对周边同事造成很大的影响，进而影响整个企业工作氛围、环境，一旦负面影响扩大，势必会给企业的运营效益造成损伤，其威胁之大不容忽视。因此，企业不单单要认准国家给予的任务，更应该从长远的角度认识政工工作，了解其对促进企业持续发展的本质内涵及重要作用。在这样的思想观念指导下，企业应将对政工工作的认识和重视提升到一个新的高度，结合自身实际情况，统筹发展规划，强调创造经济效益的同时，科学配置资源，支持政工工作开展，帮助和引导职工产生积极向上的心态，适度引入竞争机制，增强自身综合竞争力，从而在发展的道路上渐行渐远。
2.2 创新工作方法
如上文所述，缘于思想僵化及对政工工作的不理解，很多企业依然在走传统思想管理的老路，比如奖惩措施、知识讲座等，与员工发展需求相脱节，影响了员工参与积极性和主动性，导致政工工作实效不高。新时期，企业应该注重以人为本理念在政工工作中的渗透与应用，关注员工个性差异，树立良好的创新意识，制定更加完善的思政管理协调措施，并付诸于实践。在此过程中，企业既不可丢掉传统思想管理内容，又要融入人本关怀，创新政工工作机制。具体而言，企业需要切实关注员工工作、生活日常，了解他们可能面临的困境，做一些力所能及的事情，帮助员工解决问题、缓解压力，采用物质奖励与精神奖励结合的方式，激发他们的工作积极性。同时，企业还需要结合实际情况，制定科学的福利待遇制度，根据员工表现，给予他们合理的职位晋升空间，明确其职业发展愿景，最大限度地保留人才。信息化时代背景下，企业还可利用微信、微博等网络媒体，宣传政工工作思想及相关内容，扩大服务工作辐射面积，提高思想管理影响。 2.3 培养专业人才
从某种意义上而言，政工工作作为企业管理的根基，是一切经济活动的生命线。企业应重视政工工作组织结构建设，培养专业化人才队伍，提供良好的服务支撑。新时期，企业政工工作人员面对风云变化、错综复杂的环境，应在政治、思想、行动上与我党保持高度的一致性，树立全局意识，致力于解决职工实际问题。与此同时，企业政工工作人员还应夯实政治理论基础，积极学习党建理论及方针政策，时刻保持清醒的政治头脑和良好的辨识能力，保证自身的先进性。此外，对于政工工作而言，单纯地掌握思想政治理论知识是远远不够的，还需要掌握一定的社会、自然科学方面的知识，包括语言学、法律学、心理学以及信息学等，并且具备良好的沟通能力、反思能力以及解决实际问题能力等。对此，一方面政工工作人员要加强自主学习，另一方面企业要加强人才培训工作，量化政工工作人员要求及标准，有针对性地灌输先进理论知识，丰富其素质涵养，提高他们的综合能力，使之提供更加优质的工作服务。
2.4 注重文化建设
企业文化是管理思想、群体意识和行为规范的总和，总能在潜移默化中影响员工意识及行为，是政工工作的重要阵地。企业文化的功能价值多元，包括导向功能、教化功能、凝聚功能以及激励功能，因而应得到高度的重视和实践。经济全球化环境影响下，我国企业面临着前所未有的机遇和挑战。在此过程中，企业应稳抓机遇、赢得挑战，加强内部文化体系建设，增强自身活力，从而实现跨越式发展。我国历史发展久远，文化底蕴丰厚，是企业政工工作不可或缺的文化资源之一。新时期，企业应继承传统优良文化，积极解决西方有效经验，并融合自身发展特色，打造独一无二的思想文化体系，迎合时代发展需求。在此基础上，企业应组织多样化的文化宣传、实践活動，逐步将之转化为员工的内在品质，激励他们努力拼搏、实现价值。例如，企业可开通网络微博，发布一些即时动态信息，展示自身文化风采，树立良好社会形象，增强市场竞争力。
3 结语
总而言之，新时期企业政工工作机遇与挑战并存，迎来了新的发展契机。由于个人能力有限，本文做出的相关研究可能存在不足之处。未来随着社会经济的发展，政工工作的价值及地位将得到更加明显的体现。因此，作者希望业界更多学者关注企业政工工作情况，全面解析新时期面临的挑战，有针对性地提出更多强化策略或方案，从而促进企业政工工作优化，指导企业实现可持续发展目标。
参考文献
[1]龚晶晶.新时期政工工作面临的挑战与对策[J].经营管理者，2016（26）：403.
[2]蓝春娟.新时期企业政工面临的挑战与策略[J].河北企业，2016（08）：150-151.
[3]许智.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].东方企业文化，2015（11）：173.
[4]钱江.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].经营管理者，2015（24）：377.
作者简介
鹿明（1983-），男，山东省莱芜市人。大学本科学历。现为山东钢铁股份有限公司莱芜分公司办公室政工师。研究方向为思想政治工作。
作者单位
山东钢铁股份有限公司莱芜分公司 山东省莱芜市 271104
【关键词】企业；政工工作；挑战；强化策略
知识经济时代，随着互联网科技的迅速发展，企业面对新时期的发展环境，如何深化改革、突破发展障碍，已然成为了企业必须要斟酌和解决的重要问题。政工工作是企业发展的根基，是其走创新改革道路的有力保障。新时期，多元文化生态下，企业政工工作，尤其是思想政治工作面临着重重挑战，有关方面的研究备受关注。
1 新时期企业政工工作面临的挑战
新时期，政工工作作为企业快步、稳定发展的基石，对和谐社会主义建设具有十分重要的促进意义。大部分企业历经改革与发展，在政工工作方面颇有成效，但是依然面临着重重困难和挑战，具体表述如下：
1.1 思想认知偏差
思想是行为的先导，认知偏差势必会导致企业政工工作无法有效开展。市场经济条件下，行业竞争持续加剧，物质利益迅速膨胀，有些企业一味地关注现实利益，而忽视了隐形利益，将绝大部分资源、精力投入到提高经济效益上，公共工作滞后。企业对政工工作重视不足，直接或间接地影响了员工凝聚力和责任感，不利于其思想觉悟开化，与新时期的要求相差甚远，最终限制了企业的发展步伐。现阶段，虽然有不少企业开展了政工工作，但是流于表面，简单地认为这只是国家布置的一项任务，将思政讲座、员工奖惩视为政工工作的全部内容。事实上，政工工作是一项内容丰富、知识繁杂的系统工程，在实践过程中需要注意和解决很多问题。企业对政工工作本质、价值以及功能等认识不到位，迟早会陷入发展瓶颈而无法自拔。
1.2 工作方法陈旧
21世纪，创新是企业走改革发展道路的唯一途径，同时这也是新时期的重要要求。新时期，企业生存与发展所处的国内外环境无时不刻发生着巨大变化，这对企业而言，要立足根本、长治久远，紧跟时代发展潮流，创新政工工作尤为迫切和重要。但是，部分企业长期收传统思想观念的束缚影响，创新意识薄弱，故步自封，往往生搬硬套上级文件，逐步与自身实际需求脱节，导致思想政治工作枯燥乏味、平淡无奇，仅凭上级督促、领导指示，很难提升工作活力和主动意识，最后在政工工作这条经久不息的生命线上逐渐走向落亡。例如，有些企业政工工作拘泥于思政文件传播，宣传教育上泛理论化，对职工群体个性差异考虑不周，工作方法仍以说教为主，影响了职工参与积极性和主动性。在缺乏广大职工群体支持与参与的情况下，企业政工工作只能沦为一纸空谈。
1.3 人才队伍缺失
以人为本是我国的基本国策，对企业政工工作具有十分重要的指导实践意义。企业政工工作的目标是根据现有发展形势从实际考虑自身未来发展状况及愿景，其核心是发展人，关键任务是最大限度地挖掘和发挥人的潜在价值。企业要想在政工工作领域取得更大成果，就应該培养一支专业化的服务队伍，以满足思政工作及文化建设的需要，从而保障政工工作的顺利开展。就目前我国许多企业而言，其尚未意识到发展人才的重要性，在政工工作专业化组织团队建设上更是存在严重的缺口，因此，企业往往由其他部门代为管理，专业化水平低影响了政工工作实效低。同时，企业面临的政工工作挑战还体现为，员工流动性过大，撼动了企业稳定发展的基础。究其根本，可能是因为政工工作在企业中重视不足，相关岗位待遇不高，个人职业发展前景不明晰。
2 强化企业政工工作的策略
强化企业政工工作是现代社会主义建设的基本要求，更是企业走可持续发展道路的必经途径。作者结合上文的分析，有针对性地提出了以下几种强化企业政工工作的策略，以供参考和借鉴。
2.1 转变思想观念
做好政工工作的基本前提，要求企业对这项工作的本质有明确、深刻的认识，进而在此指导下建立完善的管理机制。政工工作能够有效调动企业内部整体工作氛围，在一定程度上防止员工消极、懒惰、不负责等心态的滋生，辅助形成良好的风气，从而带动员工工作主动性和积极性。长期的实践证明，员工心态及行为，不仅关乎自身，还会对周边同事造成很大的影响，进而影响整个企业工作氛围、环境，一旦负面影响扩大，势必会给企业的运营效益造成损伤，其威胁之大不容忽视。因此，企业不单单要认准国家给予的任务，更应该从长远的角度认识政工工作，了解其对促进企业持续发展的本质内涵及重要作用。在这样的思想观念指导下，企业应将对政工工作的认识和重视提升到一个新的高度，结合自身实际情况，统筹发展规划，强调创造经济效益的同时，科学配置资源，支持政工工作开展，帮助和引导职工产生积极向上的心态，适度引入竞争机制，增强自身综合竞争力，从而在发展的道路上渐行渐远。
2.2 创新工作方法
如上文所述，缘于思想僵化及对政工工作的不理解，很多企业依然在走传统思想管理的老路，比如奖惩措施、知识讲座等，与员工发展需求相脱节，影响了员工参与积极性和主动性，导致政工工作实效不高。新时期，企业应该注重以人为本理念在政工工作中的渗透与应用，关注员工个性差异，树立良好的创新意识，制定更加完善的思政管理协调措施，并付诸于实践。在此过程中，企业既不可丢掉传统思想管理内容，又要融入人本关怀，创新政工工作机制。具体而言，企业需要切实关注员工工作、生活日常，了解他们可能面临的困境，做一些力所能及的事情，帮助员工解决问题、缓解压力，采用物质奖励与精神奖励结合的方式，激发他们的工作积极性。同时，企业还需要结合实际情况，制定科学的福利待遇制度，根据员工表现，给予他们合理的职位晋升空间，明确其职业发展愿景，最大限度地保留人才。信息化时代背景下，企业还可利用微信、微博等网络媒体，宣传政工工作思想及相关内容，扩大服务工作辐射面积，提高思想管理影响。 2.3 培养专业人才
从某种意义上而言，政工工作作为企业管理的根基，是一切经济活动的生命线。企业应重视政工工作组织结构建设，培养专业化人才队伍，提供良好的服务支撑。新时期，企业政工工作人员面对风云变化、错综复杂的环境，应在政治、思想、行动上与我党保持高度的一致性，树立全局意识，致力于解决职工实际问题。与此同时，企业政工工作人员还应夯实政治理论基础，积极学习党建理论及方针政策，时刻保持清醒的政治头脑和良好的辨识能力，保证自身的先进性。此外，对于政工工作而言，单纯地掌握思想政治理论知识是远远不够的，还需要掌握一定的社会、自然科学方面的知识，包括语言学、法律学、心理学以及信息学等，并且具备良好的沟通能力、反思能力以及解决实际问题能力等。对此，一方面政工工作人员要加强自主学习，另一方面企业要加强人才培训工作，量化政工工作人员要求及标准，有针对性地灌输先进理论知识，丰富其素质涵养，提高他们的综合能力，使之提供更加优质的工作服务。
2.4 注重文化建设
企业文化是管理思想、群体意识和行为规范的总和，总能在潜移默化中影响员工意识及行为，是政工工作的重要阵地。企业文化的功能价值多元，包括导向功能、教化功能、凝聚功能以及激励功能，因而应得到高度的重视和实践。经济全球化环境影响下，我国企业面临着前所未有的机遇和挑战。在此过程中，企业应稳抓机遇、赢得挑战，加强内部文化体系建设，增强自身活力，从而实现跨越式发展。我国历史发展久远，文化底蕴丰厚，是企业政工工作不可或缺的文化资源之一。新时期，企业应继承传统优良文化，积极解决西方有效经验，并融合自身发展特色，打造独一无二的思想文化体系，迎合时代发展需求。在此基础上，企业应组织多样化的文化宣传、实践活動，逐步将之转化为员工的内在品质，激励他们努力拼搏、实现价值。例如，企业可开通网络微博，发布一些即时动态信息，展示自身文化风采，树立良好社会形象，增强市场竞争力。
3 结语
总而言之，新时期企业政工工作机遇与挑战并存，迎来了新的发展契机。由于个人能力有限，本文做出的相关研究可能存在不足之处。未来随着社会经济的发展，政工工作的价值及地位将得到更加明显的体现。因此，作者希望业界更多学者关注企业政工工作情况，全面解析新时期面临的挑战，有针对性地提出更多强化策略或方案，从而促进企业政工工作优化，指导企业实现可持续发展目标。
参考文献
[1]龚晶晶.新时期政工工作面临的挑战与对策[J].经营管理者，2016（26）：403.
[2]蓝春娟.新时期企业政工面临的挑战与策略[J].河北企业，2016（08）：150-151.
[3]许智.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].东方企业文化，2015（11）：173.
[4]钱江.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].经营管理者，2015（24）：377.
作者简介
鹿明（1983-），男，山东省莱芜市人。大学本科学历。现为山东钢铁股份有限公司莱芜分公司办公室政工师。研究方向为思想政治工作。
作者单位
山东钢铁股份有限公司莱芜分公司 山东省莱芜市 271104