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摘要：在新时期的背景下，给行政事业单位的共青团工作带来了新的变化和问题，充分体现出共青团工作的重要作用和优点，也就是为党培养和输送了很多优秀工作人才和新生骨干，积极探索和思考推动行政事业单位的共青团工作的改革和发展，从而培养出大量高素质和有纪律的团员青年，有助于促进我国社会主义现代化事业的良好发展。本文主要是通过分析新时期背景下对行政事业单位共青团工作所造成的影响，以及制定具有针对性的完善措施。
关键词：新时期;行政事业单位;共青团工作;
引言：随着我国经济发展实力的不断增强，大大推动了行政事业单位的快氨酸发展，行政事业单位是一种非营利性的国家单位，如政府部门、水利局和国土资源管理局等，而共青团通常称中国共产主义青年团，是中国共产党领导的先进青年的群团组织。在致力于发展行政事业单位的过程中应当对共青团工作给予一定的重视，并对团员青年进行全面培养，不断提升团员青年的文化知识水平和思想道德素质，尤其需要教导团员青年严格遵守相关纪律，从而为我国社会主义现代化事业建设发展提供重要的人才资源保障。
一、新时期背景下对行政事业单位共青团工作所造成的影响
（一）促使资源结构产生相应的变化
在新时期背景下促使共青团工作环境产生了一系列的变化，首先则是资源结构方面的变化，主要体现在人员变化，一方面团员队伍人数逐渐减少，而且35岁以下的青年人数在总体占比中约为15%，甚至有些地方的行政事业单位的团员人数为零，由此可见目前我国行政事业单位的共青团工作中存在很大的问题;另一方面支部团员结构的稳定性不足，毕竟行政事业单位本身性质具有一定的特殊性，而且还是非盈利的国家单位，正是受到这些因素的影响，导致各地方行政事业单位的支部团员人员分布结构不稳定，有些地方支部团员人数达到一二十来人，有些支部团员人数仅仅只有寥寥数几。同时由于共青团工作的最大特点在于具有特殊性，所以容易出现团员青年很难集中在一起和团组织集中活动开展困难等问题。
（二）促使组织地位产生相应的变化
在新时期背景下，虽然给行政事业单位的共青团工作带来了新的挑战和变化，但是共青团组织性质并没有产生变化，实际上潜移默化中共青团地位逐渐受到影响和变化，尤其共青团的作用也在不断进行转变。现阶段在行政事业单位中时常看到一些“重理论轻实践”的现象，也就是经常围绕某些事务不断进行讨论和叙述，但是实际上并没有真正落实到位。有些领导对共青团工作的重视度不高，还有些领导认为共青团岗位只是“闲置”岗位，从而导致共青团地位越发下降，往往是开会浪潮比较激烈，但是缺乏有效的实际行动，无法充分发挥和体现出共青团工作的重要作用和地位。
（三）促使组织建设产生相应的变化
为了顺应新时期的发展，政府机构的改革也在不断深入中，很多行政事业单位在调整共青团组织结构，而且简化团组织结构设置，以及缩减团员成员等，这些情况的发生对青年来说造成一定的影响。一方面新时期共青团组织建设产生变化所带来的影响对青年造成了极大的冲击，导致有些团员青年对共青团组织活动无法产生浓厚的参与兴趣，从团意识变得更加淡薄，对共青团组织活动的具体开展状况没有加以关注，以及缺乏积极的工作热情。另一方面有些团干部在工作的时候精力并不集中，主要是因为这些团干部担任兼职任务，开展团工作只是依靠个人的主动意识，还有部分团干部有心想要干出一番事业，但是缺乏充足的时间和精力，一度导致团工作处于中断或停滞状态，最大的问题主要在于团干部缺乏主观能动性，所以无法有效提升团工作实际效率。
二、新时期行政事业单位共青团工作的改进措施
（一）积极把握新时期新要求，建立共青团工作新观念
首先应当根据新时期的发展特点和实际现状进行分析，并积极把握新时期新要求，及时更新传统的共青团工作观念，并充分认识到共青团工作的核心内容是全面培养优秀的团员青年，追根究底是为青年提供良好的服务。基于为青年服务针对其学习和生活等实际需求进行了解掌握，然后根据所掌握的情况合理开展团工作，有助于激发团员青年的工作积极性，以及提高对共青团组织的信赖感，有效形成坚固的团组织凝聚力。建立共青团工作新观念的过程中避免盲目跟风和生搬硬套，而是应当根据新时期的发展特点和地方行政事业单位的发展现状树立合理的新观念，并将新观念落实到共青团工作各环节中，有助于保障团工作开展质量。目前我国行政事业单位的共青团工作的具体事情相对较为繁琐，而且存在很多需要定期完成的任务，但是实际上并不能顾及到所有的事情，所以为了解决这种问题，应当加强团工作管理模式的创新，毕竟受到不可预测因素的影响无法确保所有成员都能够参加团会，所以在组织建设等方面应当加强管理模式的创新，推动管理模式的多样化发展，有助于促进团工作的顺利进行。
（二）积极把握新时期新要求，构建共青团运作新机制
为了做好共青团工作以及保障团工作质量，首先应当构建完善和系统的共青团运作新机制，不仅需要确保运作机制的合理性和可行性，同时需要重视共青团运作新机制的落实状况，杜绝出现机制形式化和机械化现象。营造良好和谐的共青团工作氛围和环境，坚持在党组织的领导下定期汇报共青团工作的具体情况，尤其重点反映团员青年的实际需求和团工作进行中的难点问题，并运用合理的方法积极争取党政领导的支持和帮助。同时加强与工会和党办等处室之间的联系，使其他处室能够深入理解共青团工作，当开展活动过程中存在一些阻碍问题，可以寻求其他处室的帮助，在加强沟通后能够得到其他处室的重要支持，从而有效促进共青团活动的顺利开展。根据地方行政事业单位的实际情况加强共青团的各项制度的构建，在建立考评机制的过程中应当充分考虑到行政事业单位的实际情况，才能有效保障考评机制的合理性和可操作性，同时需要全面落实共青团的各项制度，从而有助于充分体现出共青团的重要作用。
（三）积极把握新时期新要求，端正共青团干部新形象
随着时代的不断发展和前进，对行政事业单位共青团干部的综合素质和工作形象提出了更为严格的要求，青年是社会主义现代化建设的中坚力量，而团干部则是非常重要的保障力量。為了顺应新时期的人才要求，应当加强团的干部量的全面发展，促进团员青年和干部人员的德智体全面发展，从而有助于为我国社会主义精神文明建设提供重要的人才资源。首先需要针对共青团的思想政治教育工作，坚持党组织领导思想和社会主义核心价值观不动摇，树立积极正面的工作形象，在思想、行动和言语方面与党坚持同一路线，并快速适应新时代的发展变化。充分调动共青团干部的主观能动性，要保持积极向上和努力奋斗的顽强精神，并将更多的时间精力投入于团工作，真正做到热爱本职工作以及不断提升工作效率。
三、结语
在社会主义市场经济快速发展的形势下，推动了行政事业单位的改革和发展，而且人们的生活观念和价值思想等都在产生一定的变化，以及人们从事的工作与行业也在潜移默化中逐渐产生相应的变化。在这样的形势下促使行政事业单位遇到了一系列的变化和挑战，为了适应新时期的发展形势，应当及时提出推进共青团工作发展的有效途径和策略。同时应当全面把握新时期新要求，积极探索现有效推进行政事业单位的共青团工作发展的方法与策略，从而有助于推动我国行政事业单位精神文明建设。
参考文献：
[1]郭海波. 如何在新形势下做好企业共青团工作[N]. 大同日报，2019-10-25（006）.
[2]和喻玲.浅析新形势下如何做好基层共青团工作[J].文化创新比较研究，2019，3（02）：9-10.
[3]董梅.浅谈新形势下如何做好基层共青团工作[J].现代国企研究，2016（08）：243.
关键词：新时期;行政事业单位;共青团工作;
引言：随着我国经济发展实力的不断增强，大大推动了行政事业单位的快氨酸发展，行政事业单位是一种非营利性的国家单位，如政府部门、水利局和国土资源管理局等，而共青团通常称中国共产主义青年团，是中国共产党领导的先进青年的群团组织。在致力于发展行政事业单位的过程中应当对共青团工作给予一定的重视，并对团员青年进行全面培养，不断提升团员青年的文化知识水平和思想道德素质，尤其需要教导团员青年严格遵守相关纪律，从而为我国社会主义现代化事业建设发展提供重要的人才资源保障。
一、新时期背景下对行政事业单位共青团工作所造成的影响
（一）促使资源结构产生相应的变化
在新时期背景下促使共青团工作环境产生了一系列的变化，首先则是资源结构方面的变化，主要体现在人员变化，一方面团员队伍人数逐渐减少，而且35岁以下的青年人数在总体占比中约为15%，甚至有些地方的行政事业单位的团员人数为零，由此可见目前我国行政事业单位的共青团工作中存在很大的问题;另一方面支部团员结构的稳定性不足，毕竟行政事业单位本身性质具有一定的特殊性，而且还是非盈利的国家单位，正是受到这些因素的影响，导致各地方行政事业单位的支部团员人员分布结构不稳定，有些地方支部团员人数达到一二十来人，有些支部团员人数仅仅只有寥寥数几。同时由于共青团工作的最大特点在于具有特殊性，所以容易出现团员青年很难集中在一起和团组织集中活动开展困难等问题。
（二）促使组织地位产生相应的变化
在新时期背景下，虽然给行政事业单位的共青团工作带来了新的挑战和变化，但是共青团组织性质并没有产生变化，实际上潜移默化中共青团地位逐渐受到影响和变化，尤其共青团的作用也在不断进行转变。现阶段在行政事业单位中时常看到一些“重理论轻实践”的现象，也就是经常围绕某些事务不断进行讨论和叙述，但是实际上并没有真正落实到位。有些领导对共青团工作的重视度不高，还有些领导认为共青团岗位只是“闲置”岗位，从而导致共青团地位越发下降，往往是开会浪潮比较激烈，但是缺乏有效的实际行动，无法充分发挥和体现出共青团工作的重要作用和地位。
（三）促使组织建设产生相应的变化
为了顺应新时期的发展，政府机构的改革也在不断深入中，很多行政事业单位在调整共青团组织结构，而且简化团组织结构设置，以及缩减团员成员等，这些情况的发生对青年来说造成一定的影响。一方面新时期共青团组织建设产生变化所带来的影响对青年造成了极大的冲击，导致有些团员青年对共青团组织活动无法产生浓厚的参与兴趣，从团意识变得更加淡薄，对共青团组织活动的具体开展状况没有加以关注，以及缺乏积极的工作热情。另一方面有些团干部在工作的时候精力并不集中，主要是因为这些团干部担任兼职任务，开展团工作只是依靠个人的主动意识，还有部分团干部有心想要干出一番事业，但是缺乏充足的时间和精力，一度导致团工作处于中断或停滞状态，最大的问题主要在于团干部缺乏主观能动性，所以无法有效提升团工作实际效率。
二、新时期行政事业单位共青团工作的改进措施
（一）积极把握新时期新要求，建立共青团工作新观念
首先应当根据新时期的发展特点和实际现状进行分析，并积极把握新时期新要求，及时更新传统的共青团工作观念，并充分认识到共青团工作的核心内容是全面培养优秀的团员青年，追根究底是为青年提供良好的服务。基于为青年服务针对其学习和生活等实际需求进行了解掌握，然后根据所掌握的情况合理开展团工作，有助于激发团员青年的工作积极性，以及提高对共青团组织的信赖感，有效形成坚固的团组织凝聚力。建立共青团工作新观念的过程中避免盲目跟风和生搬硬套，而是应当根据新时期的发展特点和地方行政事业单位的发展现状树立合理的新观念，并将新观念落实到共青团工作各环节中，有助于保障团工作开展质量。目前我国行政事业单位的共青团工作的具体事情相对较为繁琐，而且存在很多需要定期完成的任务，但是实际上并不能顾及到所有的事情，所以为了解决这种问题，应当加强团工作管理模式的创新，毕竟受到不可预测因素的影响无法确保所有成员都能够参加团会，所以在组织建设等方面应当加强管理模式的创新，推动管理模式的多样化发展，有助于促进团工作的顺利进行。
（二）积极把握新时期新要求，构建共青团运作新机制
为了做好共青团工作以及保障团工作质量，首先应当构建完善和系统的共青团运作新机制，不仅需要确保运作机制的合理性和可行性，同时需要重视共青团运作新机制的落实状况，杜绝出现机制形式化和机械化现象。营造良好和谐的共青团工作氛围和环境，坚持在党组织的领导下定期汇报共青团工作的具体情况，尤其重点反映团员青年的实际需求和团工作进行中的难点问题，并运用合理的方法积极争取党政领导的支持和帮助。同时加强与工会和党办等处室之间的联系，使其他处室能够深入理解共青团工作，当开展活动过程中存在一些阻碍问题，可以寻求其他处室的帮助，在加强沟通后能够得到其他处室的重要支持，从而有效促进共青团活动的顺利开展。根据地方行政事业单位的实际情况加强共青团的各项制度的构建，在建立考评机制的过程中应当充分考虑到行政事业单位的实际情况，才能有效保障考评机制的合理性和可操作性，同时需要全面落实共青团的各项制度，从而有助于充分体现出共青团的重要作用。
（三）积极把握新时期新要求，端正共青团干部新形象
随着时代的不断发展和前进，对行政事业单位共青团干部的综合素质和工作形象提出了更为严格的要求，青年是社会主义现代化建设的中坚力量，而团干部则是非常重要的保障力量。為了顺应新时期的人才要求，应当加强团的干部量的全面发展，促进团员青年和干部人员的德智体全面发展，从而有助于为我国社会主义精神文明建设提供重要的人才资源。首先需要针对共青团的思想政治教育工作，坚持党组织领导思想和社会主义核心价值观不动摇，树立积极正面的工作形象，在思想、行动和言语方面与党坚持同一路线，并快速适应新时代的发展变化。充分调动共青团干部的主观能动性，要保持积极向上和努力奋斗的顽强精神，并将更多的时间精力投入于团工作，真正做到热爱本职工作以及不断提升工作效率。
三、结语
在社会主义市场经济快速发展的形势下，推动了行政事业单位的改革和发展，而且人们的生活观念和价值思想等都在产生一定的变化，以及人们从事的工作与行业也在潜移默化中逐渐产生相应的变化。在这样的形势下促使行政事业单位遇到了一系列的变化和挑战，为了适应新时期的发展形势，应当及时提出推进共青团工作发展的有效途径和策略。同时应当全面把握新时期新要求，积极探索现有效推进行政事业单位的共青团工作发展的方法与策略，从而有助于推动我国行政事业单位精神文明建设。
参考文献：
[1]郭海波. 如何在新形势下做好企业共青团工作[N]. 大同日报，2019-10-25（006）.
[2]和喻玲.浅析新形势下如何做好基层共青团工作[J].文化创新比较研究，2019，3（02）：9-10.
[3]董梅.浅谈新形势下如何做好基层共青团工作[J].现代国企研究，2016（08）：243.