【摘 要】
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＜正＞电力企业发展人力资源的基础是设立良好的绩效考核制度，促进企业内部员工个人职业发展的前提条件。当今社会是人才竞争的社会，企业只有建立良好的人力资源管理制度和绩效管理制度才能更好的留住人才。在电力企业设立绩效考核制度时，要分析绩效考核中存在的问题，认清绩效考核制度的重要性，设立良好的考核制度帮助企业更好的发展。
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＜正＞电力企业发展人力资源的基础是设立良好的绩效考核制度，促进企业内部员工个人职业发展的前提条件。当今社会是人才竞争的社会，企业只有建立良好的人力资源管理制度和绩效管理制度才能更好的留住人才。在电力企业设立绩效考核制度时，要分析绩效考核中存在的问题，认清绩效考核制度的重要性，设立良好的考核制度帮助企业更好的发展。
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