【摘 要】
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通过问卷调查,以青岛市国有制造业4家公司的310名员工为有效样本,探讨了组织支持感、领导?成员交换关系(LMX)对组织承诺与离职意图的影响的问题。研究在理论背景的基础上提出
【基金项目】
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延边大学“211工程”第三期重点学科建设基金项目
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通过问卷调查,以青岛市国有制造业4家公司的310名员工为有效样本,探讨了组织支持感、领导?成员交换关系(LMX)对组织承诺与离职意图的影响的问题。研究在理论背景的基础上提出了研究假设和研究模型,然后采用了结构方程建模的方法,验证了事先提出的研究假设。结果表明,组织支持感、LMX对组织承诺有着显著正面影响,对离职意图有着显著负面影响;组织承诺与离职意图有着显著负面影响,从而得知组织承诺在组织与支持感与LMX对离职意图影响中起到的中介效应。因此,如果要提高员工的组织承诺,而且降低离职意图,那么有必要强调组织支持感和LMX。
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